A lo largo de los últimos años, hemos construido un entorno donde conviven armónicamente cuatro generaciones —Baby Boomers, X, Y y Z—, reconociendo el valor de la experiencia y el impulso de las nuevas ideas como motores del crecimiento colectivo. Hemos implementado políticas activas para asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, incluyendo el acompañamiento en procesos de maternidad, paternidad y lactancia, y un enfoque firme contra toda forma de discriminación y violencia. Actualmente, el 80% del Comité Gerencial está conformado por mujeres, y el 74% de otros puestos de liderazgo están ocupados por ellas, impulsando la equidad en el mercado laboral ecuatoriano. También te puede interesar: Formación de alto nivel para una construcción sostenible Nuestra iniciativa Bagó Diverso impulsa acciones concretas como la contratación de personas con discapacidad, talleres de marketing inclusivo, formación a proveedores en DEI y la creación del manual de comunicación inclusiva. Además, fortalecemos una cultura plural al atraer talentos de distintas etnias, nacionalidades y contextos culturales, favoreciendo una organización más empática, innovadora y conectada con su entorno. Mediante la medición continua de avances con herramientas como los WEPs (Women’s Empowerment Principles), mantenemos el compromiso de evolucionar hacia una empresa más justa y sostenible, donde cada voz cuenta, cada historia enriquece y cada diferencia suma. En Laboratorios Bagó, la diversidad no es solo bienvenida: es necesaria.