<p style="margin: 0px; text-align: justify;">El área de RRHH gana un protagonismo que antes no tenía, y las compañías están comenzando a ver los resultados, que generan valor de una forma directa al negocio.</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Entre las funciones de esta área, el poder retener a una persona clave es altamente importante. El gasto de sustituirla no se limita sólo a la remuneración que se le va a pagar, sino también a la forma en que está integrada a un equipo y al costo que representa reemplazarla -reclutamiento, formación, tiempo de adaptación y conocimiento de la cultura de la empresa.</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Otra función es la de jugar un papel neutral entre la dirección de la empresa y los sindicatos en caso de conflicto. En esta situación es importante contar con personal capacitado para enfrentar un conflicto colectivo, para tener una buena comunicación interpersonal o para entablar una relación al largo plazo con los delegados.</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Sin embargo, actualmente es difícil para las Pymes contratar a alguien que se ocupe de las labores de Recursos Humanos. En general, los jóvenes profesionales priorizan tener un referente a quien seguir, sobre todo en empresas de este tamaño donde es la experiencia del día a día la que entrega el conocimiento de las funciones a desarrollar. </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Es importante detectar los perfiles de los diferentes postulantes y presentarlos según las expectativas profesionales que tengan.</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Los gerentes de recursos humanos ayudan a otros gestores a tratar con problemas y desafíos relacionados con las personas. </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Algunas veces, los gerentes de recursos humanos aconsejan a otros sobre la mejor manera de manejar una situación. En otras ocasiones, el gerente de recursos humanos trabaja a través de un problema directamente con el empleado. El departamento de recursos humanos también puede asumir la responsabilidad de la administración de beneficios, contratación, remuneración, formación, seguridad de los empleados y el bienestar de los empleados.</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Los gerentes de recursos humanos deben expresarse con claridad de forma oral y por escrito. Manuales de políticas, circulares e información publicada son ejemplos de las comunicaciones escritas que el gerente de recursos humanos debe producir. </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> La habilidad de comunicación más importante para un gerente de recursos humanos es la capacidad de escuchar con empatía. A menudo, la gente de recursos humanos tratan los problemas que enfrentan las personas ya sea dentro o fuera del trabajo. </p><br /> Fuente: www.materiabiz.com<br />