La empresa apuesta a un proceso de selección minucioso, contrata gente de alto nivel y para ello busca en el mercado profesionales destacados que cuenten con calidad humana, valores alineados a la organización; además, con alta preparación y experiencia que garantice estabilidad.<br /> <br /> Parte de su estrategia de Recursos Humanos, es el gerenciamiento del talento. Toman la gestión de desempeño como una gran oportunidad de realizar procesos de alineación de objetivos, competencias, plan de trabajo con retroalimentación, redirección y reconocimiento.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Liderazgo y desarrollo</span><br /> En Linde preparan a sus líderes para que se conviertan en coaches que acompañen el desarrollo profesional de su gente, brindan entrenamiento en todos los campos así como en la gestión comercial con estándar internacional y con certificaciones internas que garantizan éxito.<br /> <br /> Consolidarse como un gran lugar para trabajar es el resultado de todas esas prácticas gerenciales que con gran dedicación han trabajado uniendo al staff gerencial, líderes y colaboradores en una cultura única de alto compromiso. Por ejemplo, durante el 2014 generaron el programa “Yo protagonista” como impulsor de cambios radicales de creencias, acciones y generación de resultados personales.