Corporación GPF, Cultura de Valores

Solución implementada: En el año 2012 se construyó y trabajó fuertemente en fortalecer esta cultura, con cinco valores claramente descritos en sus conceptos, que a través de ejemplos y prácticas permitiesen a los colaboradores crear un proceso de internalización y compromiso con los mismos. Resultados: La Organización ha realizado encuestas y concursos para poder determinar el éxito de la campaña, llegando a la conclusión de que si se alinea a la organización y a sus colaboradores con una visión organizacional compartida basada en una cultura de valores dentro del gran paraguas “YO SOY PARTE DE GPF”, generan mayor sentido de pertenencia, compromiso y alineamiento ético, lo cual en su negocio es un pilar fundamental para su desarrollo y permanencia en el mercado ecuatoriano. Aprendizaje: El implementar y vivir los valores de la organización crea una cultura generalizada de responsabilidad y cuidado hacia el cumplimiento de los mismos, que no recae solamente en los líderes, sino en todos quienes conforman la Corporación GPF. Comentario, Daniela Peñaherrera (consultora de GPTW®): Un Gran Lugar para Trabajar requiere una gestión balanceada y sistemática hacia las personas, que permita que las mismas se sientan identificadas con lo que predica la organización y sus líderes y de esta manera puedan disfrutar de lo que hacen. El cultivar valores organizacionales promueve un sentido de pertenencia que infunde propósito y lealtad .