<table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" class="entresacadoTexto"> <tbody> <tr> <td><span style="font-weight: bold;">Solución implementada:</span> En el año 2012 se construyó y trabajó fuertemente en fortalecer esta cultura, con cinco valores claramente descritos en sus conceptos, que a través de ejemplos y prácticas permitiesen a los colaboradores crear un proceso de internalización y compromiso con los mismos.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Resultados:</span><br /> La Organización ha realizado encuestas y concursos para poder determinar el éxito de la campaña, llegando a la conclusión de que si se alinea a la organización y a sus colaboradores con una visión organizacional compartida basada en una cultura de valores dentro del gran paraguas “YO SOY PARTE DE GPF”, generan mayor sentido de pertenencia, compromiso y alineamiento ético, lo cual en su negocio es un pilar fundamental para su desarrollo y permanencia en el mercado ecuatoriano.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Aprendizaje:</span><br /> El implementar y vivir los valores de la organización crea una cultura generalizada de responsabilidad y cuidado hacia el cumplimiento de los mismos, que no recae solamente en los líderes, sino en todos quienes conforman la Corporación GPF.<br /> <br /> </td></tr> <tr> <td> <table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tbody> <tr> <td bgcolor="#8B0304" width="30%" class="entresacado" style="padding:10px"><span style="color: #ffffff; font-size: 8pt;">Comentario, Daniela Peñaherrera (consultora de GPTW®): <br /> Un Gran Lugar para Trabajar requiere una gestión balanceada y sistemática hacia las personas, que permita que las mismas se sientan identificadas con lo que predica la organización y sus líderes y de esta manera puedan disfrutar de lo que hacen. El cultivar valores organizacionales promueve un sentido de pertenencia que infunde propósito y lealtad .</span><span style="color: #231f20;"><br /> </span></td></tr></tbody></table></td></tr> </tbody></table>