Entre las compañías que lideran esta industria en América Latina, Zurich Seguros se posiciona como una empresa destacada. Con más de 150 años de trayectoria global y una sólida presencia en la región, Zurich ha destacado por su enfoque en la sostenibilidad y la equidad de género, aspectos claves para abordar los desafíos contemporáneos. Retos del Sector Asegurador en Ecuador y Latinoamérica América Latina enfrenta diversos desafíos en el ámbito asegurador, especialmente en países como Ecuador, entre ellos: Inflación persistente: ha sido una cuestión relevante en varios países de la región, afectando significativamente los costos y la siniestralidad. Volatilidad económica y política: los constantes cambios políticos y económicos generan un entorno inestable que afecta la toma de decisiones. Impacto ambiental y riesgos climáticos: Fenómenos climáticos extremos, como inundaciones e incendios, presentan riesgos para el sector. “Creemos realmente que la diversidad es un factor de crecimiento de la organización y de enriquecimiento de los equipos”. Para afrontar los retos en la región, Laurence Maurice, CEO de Zurich Latinoamérica, asumió su cargo en octubre de 2020, consolidando así más de 30 años de experiencia en el mundo de los seguros. Con una trayectoria marcada por posiciones relevantes en el ámbito local y regional, y un profundo conocimiento de América Latina. Sostenibilidad: Un Pilar Esencial Zurich Seguros, un actor relevante del sector asegurador, se destaca por su fuerte compromiso con la sostenibilidad. Con acciones como: Sostenibilidad orientada al planeta: Zurich asume el compromiso de reducir sus emisiones de carbono en un 70% en los próximos años. Sostenibilidad orientada a los clientes: promueve productos sustentables como seguros para vehículos eléctricos. Sostenibilidad orientada a los empleados: la compañía fomenta la diversidad e inclusión, especialmente fomentando la presencia de mujeres. Equidad de Género: Impulsando la Diversidad en el Sector Asegurador Para la alta ejecutiva de Zurich, la equidad de género es un tema central para la compañía, que busca fomentar la participación activa de mujeres en su fuerza laboral y en posiciones de liderazgo. Con más del 50% de mujeres en su equipo de trabajo a nivel global, la compañía busca garantizar que esta presencia se refleje también en cargos de alta responsabilidad.