Compliance laboral en Ecuador - principales retos y oportunidades:
Ecuador ha reforzado el marco jurídico relacionado a la prevención de actos discriminatorios, acoso y violencia laboral, con el fin de establecer políticas públicas e internas que permitan la atención adecuada a esta clase de problemática.
En lo laboral, la discriminación, acoso y violencia son particularmente relevantes, por la relación cercana con los posibles agresores, con quienes existe una convivencia diaria, provocando afectaciones al trabajador psicológicas, sociales y económicas.
Los empleadores deberán engranar un sistema de gestión para prevenir, detectar y dar respuesta a estos casos, basados en lo siguiente:
a) Programa de prevención de riesgos psicosociales:
- Definir el medio más asertivo para identificar los factores de riesgo psicosocial.
- Enfocar de forma proporcional y en función de riesgos, los recursos económicos para prevención.
b) Protocolo de prevención y atención a casos:
- El reto se centraliza en la función de Talento Humano, área encargada de receptar y activar el debido proceso de gestión de denuncias, garantizando su atención.
- El desconocimiento del debido proceso y vulneración de garantías para la posible víctima y victimario podrían ocasionar contingentes.
- Contar con un canal de denuncias externalizado alineado con el protocolo.
c) Diagnóstico de situación actual y plan de igualdad:
- Realizar un diagnóstico integral, realizado por un equipo multidisciplinario garantizando la transparencia en la identificación de las áreas de mejora y corrección de malas prácticas.
- La gran oportunidad es identificar incumplimientos normativos.
d) Capacitación Periódica para una transformación cultural:
- El reto para los Empleadores es lograr capacitar y sensibilizar a sus colaboradores.
- Los Empleadores tienen la oportunidad de acoplar en sus cronogramas anuales de capacitación contenidos obligatorios, generando una cultura preventiva y no reactiva.
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El tiempo nos dirá si los empleadores en Ecuador lograron rebasar los retos y aprovechar las oportunidades, pasar de la teoría a la práctica y generar un verdadero espacio seguro de trabajo.
Por: María José Peñaherrera, Asociada Senior, ROBALINO Abogados - Gonzalo Hidalgo, Gerente de Consultoría en Compliance, CPA Robalino