<table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" class="entresacadoTexto"> <tbody> <tr> <td><span style="font-weight: bold;">Solución </span><b>observada:</b> Interseguro es una empresa que ha demostrado, a lo largo de los años, gran interés por sus colaboradores y el ambiente de trabajo, buscando en todo momento mantenerlos motivados y comprometidos, implementando prácticas creativas y que se adecuan a las necesidades de su gente.<br /> <br /> <b>Solución implementada:</b><br /> La empresa implementó un Comité de Clima, en el cual participan los Gerentes de primera línea de la organización y que tiene por objetivo compartir las prácticas que cada área pone en marcha con sus equipos.<br /> <br /> <b>Resultados:</b><br /> A partir del Comité, los líderes están implementando cada vez más prácticas y siendo más creativos, además de crearse un espacio para intercambiar ideas, lo que enriquece e inspira a cada uno de los participantes, así como a los equipos de trabajo que estos dirigen. Además, se evidencia el compromiso de la alta dirección en la gestión de personas, pieza fundamental en el compromiso de todos los colaboradores en querer crear excelentes lugares de trabajo.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Aprendizaje:</span><br /> Interseguro ha encontrado una manera de crear un círculo virtuoso entre los líderes, quienes se muestran muy interesados en promover buenas prácticas para su equipo y de compartirlas con los demás, lo cual demuestra la cultura de generosidad, compromiso y trabajo en equipo de la empresa.<br /> <br /> <img src="especiales/images/3p/15.JPG" /><br /> <br /> </td></tr> <tr> <td> <table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tbody> <tr> <td bgcolor="#8B0304" width="30%" class="entresacado" style="padding:10px"><font color="#ffffff" size="1">Comentario, Sandra RuizConsultora de Great Place to Work®Institute Perú</font><font color="#ffffff" size="1">: </font><br /> <span style="color: #ffffff; font-size: 8pt;">El éxito del clima laboral en unaempresa depende del liderazgo de ladirección general y su equipo directivo,quienes deben transmitir los valoresy el compromiso de la organizaciónpor el bienestar de sus empleados,creando buenas relaciones con estoscon equidad, justicia y respeto. Porello, lo que se busca es uniformar lasprácticas y políticas de clima laboralen todas las direcciones, de modo quelos colaboradores perciban la igualdaden beneficios para todos.</span><br /> </td></tr></tbody></table></td></tr> </tbody></table>