El estudio, que se realizó a 2.600 jóvenes de la Gen Z alrededor del mundo, los retó a realizar assessments que, normalmente, realizan los líderes empresariales. De ahí que los resultados acerca de las habilidades blandas de este grupo poblacional hayan llamado la atención de los expertos de Adecco. 1. Sobre las principales conclusiones del estudio El principal hallazgo de la investigación radica en que muchos de los jóvenes demuestran una gran número de los atributos que se requieren para ser exitoso en una posición de liderazgo senior. De hecho, en muchos de los casos, los integrantes de la Gen Z han logrado obtener mejores calificaciones y desempeño que los CEOs actuales de algunas corporaciones alrededor del mundo. Aunque los centennials tenían gran expectativa por ingresar a un mercado laboral que, aunque a paso lento, se recuperaba de una crisis financiera, el desarrollo de la pandemia del Covid-19 ha impactado directamente en sus expectativas. Si bien tienen cualidades blandas que los colocan en ventaja, los efectos que ha dejado el coronavirus en el mercado laboral los enfrenta a un escenario incierto en cuanto a su inserción laboral. Pese a esto, el estudio ha determinado que los centennials pueden ser muy exitosos si logran insertarse en una fuerza laboral multigeneracional, debido a su actitud positiva para enfrentar retos y las habilidades blandas y destrezas con las que pueden contribuir al flujo de trabajo dentro de una organización. En épocas de incertidumbre, como la que atravesamos actualmente debido a la pandemia, la Gen Z puede contribuir con su habilidad para resolver problemas, proponer buenas ideas rápidamente y de manera estratégica. Su capacidad para liderar equipos puede ser de mucha utilidad, pues son una fuente de conocimiento e inspiración. 2. Sobre las principales destrezas identificadas en la Gen Z Son proactivos por naturaleza. Una vez que aprenden un método o proceso, lo llevan a la acción inmediatamente. Además, están en la capacidad de formular estrategias y conceptos que contribuyen al desarrollo de las organizaciones. Son planificados y organizados. Aunque pareciera que son distraídos, el estudio demuestra que esta generación logra planificar sus tareas de tal manera que las cumplen con éxito, de ahí que, en líneas generales, están orientados a resultados, una de las habilidades bastante demandadas por el mercado laboral actual. Están muy comprometidos con conseguir objetivos laborales personales. De ahí que su creatividad e innovación son dos de las principales cualidades de esta generación. Los centennials son excelentes para construir relaciones con sus compañeros de trabajo. Su carácter espontáneo les permite realizar conexiones personales sin dificultad e, incluso, influir en las personas, por ello son considerados excelentes líderes.