Cómo impulsar una buena cultura en la oficina
Las costumbres grupales y el clima laboral en la oficina son dos factores decisivos a la hora de impulsar a un trabajador a dar lo mejor de sí.
Confianza
Aspecto del que se debe de ocupar el líder del negocio. Transmitirla a sus empleados –y lo más importante, creérsela él mismo- se hace un paso necesario si quiere entre sus filas a gente de éxito y dispuesta a arriesgar.
Visión
Se trata de algo fundamental, ya que sin este factor, no habrá mejoras sustanciales en la oficina. Para potenciar esta clave se necesita de observación y experiencia. Hay que mirar más allá de donde otros ven.
Honestidad y humildad
Hará la convivencia y la autoevaluación entre los compañeros mucho más llevadera. Es una actitud y virtud carente en la gente arrogante que solo sabe mirar por sí mismos, lo que los lleva a un estrepitoso fracaso laboral en cuanto a networking y relaciones interpersonales.
Humor
Bien llevado a cabo por el líder, puede ser una magnífica herramienta de motivación para sus empleados que, además de gratis, construirá una relación afectiva personal mucho más solida.
Fuente: Mundo Ejecutivo y Forbes
Aspecto del que se debe de ocupar el líder del negocio. Transmitirla a sus empleados –y lo más importante, creérsela él mismo- se hace un paso necesario si quiere entre sus filas a gente de éxito y dispuesta a arriesgar.
Visión
Se trata de algo fundamental, ya que sin este factor, no habrá mejoras sustanciales en la oficina. Para potenciar esta clave se necesita de observación y experiencia. Hay que mirar más allá de donde otros ven.
Honestidad y humildad
Hará la convivencia y la autoevaluación entre los compañeros mucho más llevadera. Es una actitud y virtud carente en la gente arrogante que solo sabe mirar por sí mismos, lo que los lleva a un estrepitoso fracaso laboral en cuanto a networking y relaciones interpersonales.
Humor
Bien llevado a cabo por el líder, puede ser una magnífica herramienta de motivación para sus empleados que, además de gratis, construirá una relación afectiva personal mucho más solida.
Fuente: Mundo Ejecutivo y Forbes