¿Cómo debe ser un CV a partir de los 50 años?
Relativamente cerca de la jubilación y con las nuevas generaciones pegando fuerte, los 50 años son una edad complicada para buscar trabajo, por lo que es más necesario que nunca tener un buen currículum.
Al fin y al cabo, estos pasos no difieren mucho entre la búsqueda de empleo de jóvenes y mayores, pero a ciertas edades la búsqueda es más complicada y la competencia mayor.
A continuación detallamos algunas claves para elaborar un currículum adecuado.
Debe contener un resumen cronológico
A los reclutadores les gustará saber de su experiencia y de los lugares en los que se ha trabajado, pero no debe ser una autobiografía. Para evitar ese error, lo mejor es un resumen cronológico que aglutine los lugares por los que ha pasado y los ámbitos laborales en los que se maneja. La brevedad es un plus. Se debe detallar lo justo y necesario para no pasar por alto nada, ni caer en la arrogancia.
No tiene que recoger todos los trabajos que se ha realizado
No se trata de escribir una autobiografía, así que no es necesario que se narren todos los trabajos realizados desde la graduación, ni tampoco que se incluya la fecha en la que eso aconteció. Lo mejor es agrupar los puestos por empresas y dejar algunas posiciones únicas para una posible sección de "experiencia adicional".
Resaltar logros y habilidades.
En una vida laboral amplia, lo mejor es centrarse en las habilidades y los logros conseguidos, especialmente en lo último. Esto es así porque las habilidades también puede tenerlas alguien más joven, pero los logros es más difícil y es ahí donde puede marcar la diferencia a ojos de un reclutador. La experiencia siempre es un grado.
Artículo originalmente publicado por: Forbes
A continuación detallamos algunas claves para elaborar un currículum adecuado.
Debe contener un resumen cronológico
A los reclutadores les gustará saber de su experiencia y de los lugares en los que se ha trabajado, pero no debe ser una autobiografía. Para evitar ese error, lo mejor es un resumen cronológico que aglutine los lugares por los que ha pasado y los ámbitos laborales en los que se maneja. La brevedad es un plus. Se debe detallar lo justo y necesario para no pasar por alto nada, ni caer en la arrogancia.
No tiene que recoger todos los trabajos que se ha realizado
No se trata de escribir una autobiografía, así que no es necesario que se narren todos los trabajos realizados desde la graduación, ni tampoco que se incluya la fecha en la que eso aconteció. Lo mejor es agrupar los puestos por empresas y dejar algunas posiciones únicas para una posible sección de "experiencia adicional".
Resaltar logros y habilidades.
En una vida laboral amplia, lo mejor es centrarse en las habilidades y los logros conseguidos, especialmente en lo último. Esto es así porque las habilidades también puede tenerlas alguien más joven, pero los logros es más difícil y es ahí donde puede marcar la diferencia a ojos de un reclutador. La experiencia siempre es un grado.
Artículo originalmente publicado por: Forbes