Como conseguir que los empleados sean más emprendedores
Dado que las empresas compiten en la innovación y la velocidad, la toma de decisiones se produce menos por parte de los ejecutivos en la parte superior.
Hoy las cosas son diferentes. Dado que las empresas compiten más en la velocidad, la agilidad y la innovación, la toma de decisiones tiene que quedarse relegados hacia abajo.
Aún existen algunas empresas de la vieja escuela que se basan únicamente en la dirección de arriba hacia abajo. Sin embargo, en un número creciente de empresas, el liderazgo es compartido en toda la organización, a menudo en los equipos.
Es una evolución positiva, pero no hacen el cambio organizacional más fácil de lograr. La clave para los directivos es crear un ambiente donde los equipos y las personas, incluso los más bajos en la organización, tener la flexibilidad y la autonomía de recomendar y probar nuevas ideas, ya sea una nueva iniciativa medioambiental, una nueva tecnología, o una manera de aprovechar las nuevas oportunidades en un mercado diferente. El objetivo es una fuerza de trabajo empresarial en todos los niveles de la empresa. Aquí algunas maneras de lograrlo:
- Pensar más allá del título oficial de trabajo.
- Crear oportunidades para que los empleados se conecten a la red.
- Buscar ideas de innovación.
- Asegurarse de que todos los empleados entiendan el problema que la empresa está tratando de resolver.
- No asumir que los empleados se rebelarán ante la idea de una decisión de arriba hacia abajo.
Fuente: CNN MONEY