Cinco pasos para lograr las metas laborales en 2014
El comienzo del año es un momento propicio para plantear movimientos laborales, no sólo porque las empresas abren su presupuesto sino porque el empleado, en muchos casos, recibe su evaluación de desempeño y puede tener claro qué debilidades trabajar y qué fortalezas potenciar.
El informe 'Balance Profesional para definir Metas de Carrera' elaborado por Adams, firma mexicana de recursos humanos establece consejos para mejorar el desempeño profesional y ampliar así las posibilidades de ascender o ser contratado:
2. Organizar la carga de trabajo: El trabajo acumulado abruma y bloquea. Si bien en las oficinas hay una tendencia a hacer más de lo que se tiene asignado, hay que hacer un espacio para organizar pendientes y priorizar.
3. ¿La red de contactos? En las organizaciones suele valorarse a quienes están dispuestos a apoyar a otros, o al menos llevarse bien con ellos, y no al solitario que nadie apoyaría en caso de ser promovido. La persona con actitud de integración es mejor calificada.
4. Buscar capacitación: Aunque la carga de trabajo no permite a veces actualizarse en nuevos temas, una meta para el próximo año es analizar en qué temas conviene ampliar su formación y cómo lo hará.
5. Anticiparse: Por qué esperar a que el jefe te diga en dónde puede mejorar o qué nuevos proyectos hay para su área. Tener iniciativa puede colocarle en la mira de los tomadores de decisiones para transferirle de área, lograr una promoción o llevarle a nuevos planes de trabajo.
Fuente:cnnexpansion.com
Artículo: http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2013/12/30/como-lograr-tus-metas-laborales-en-2014