Arrancó su presentación hablando de cómo es de conocimiento general que existe una transformación y disrupción en el mercado laboral global por el avance tecnológico. Con este se refería a la adopción de la IA en los negocios, pero también de disciplinas como el Big Data, Cloud y más. Y mencionó que, según el reporte de El Futuro de los Trabajos del Foro Económico Mundial de 2023, más del 75% de las empresas buscan adoptar estas tecnologías en los próximos cinco años. También te puede interesar: Reconocimiento BEST TECH PROJECTS 2024 Categoría Silver Y pasó a hablar sobre el impacto que estas herramientas, especialmente la Inteligencia Artificial, tendría en los trabajos en el mundo. Los estudios señalan que 83 millones de empleos desaparecerían por la implementación de IA en los procesos y la automatización. Pero se crearían hasta 69 millones de empleos enfocados en estas especialidades. Esto se debe a que las empresas requerirán especialistas que acompañen la implementación de la IA en los procesos. Y acotó que los procesos productivos se pueden acelerar, aunque no sustituir, con la tecnología. Y para esto es necesaria la supervisión de expertos. Partiendo de aquí, presentó también un contrapunto importante sobre tecnología y empleabilidad: las problemáticas que genera. Explicó que, en países de ingresos bajos, se acentúan las brechas laborales por la introducción de tecnologías como la IA. Y que estas brechas de oportunidades laborales afectan más a ciertos grupos, como a las mujeres. Luego de esta introducción del contexto en el que se desenvuelve la adopción de IA en las empresas y sus implicaciones, Torres pasó a datos sobre los desafíos que implica esta tecnología para las organizaciones. Por ejemplo, 65% de los candidatos que buscan carecen de las habilidades necesarias en estos campos; es decir, existe un skills gap importante. A esto se suma que cerca de 83 millones de compañías tienen expectativas irreales sobre los perfiles que requieren integrar a sus equipos que se alineen a conocimientos y desempeño en roles relacionados con IA y otras tecnologías. Y 59% de las empresas no ha logrado encontrar el tipo de talento específico en este campo que busca. También puedes leer: Best Tech Projects: Easysoft y Business IT comparten sus prácticas Finalmente, el ponente pasó a hablar sobre la implementación de la IA en los procesos de selección. Mencionó que es posible integrar estas herramientas en todo el funnel de selección. Y que existen sistemas que se pueden integrar en los procesos de entrevistas, de revisión de perfiles e incluso para resumir reuniones virtuales, entre otros.