A nivel nacional el 69% de nuestra fuerza comercial y el 92,8% de personal de cajas pertenecen a la generación Y, (este grupo representa el 70% del personal de la organización) con características particulares: buscan nuevos desafíos para desarrollar sus capacidades y habilidades pero que a su vez, les deje tiempo para proyectos personales. Se caracterizan por alcanzar resultados concretos; necesitan saber porqué y para qué hacen lo que hacen.<br /> <br /> En PRODUBANCO, hemos implementado estrategias para atraer y retener a estos jóvenes talentos: planes de carrera, que son las rutas de crecimiento horizontal y vertical; políticas de equilibrio vida - trabajo y proyectos que buscan entrenar a personas de alto potencial al interno de la organización para asumir en un futuro cargos estratégicos en el Banco a través de programas como “Proyecto Trainee” y “Proyecto TAP”. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Nuestra Propuesta de Valor<br /> </span>Nuestra organización siempre busca generar un entorno en el cual, todos aquellos con quienes nos relacionamos, se sientan cómodos, seguros y confiados. Nos esforzamos diariamente para cumplir con eficacia y eficiencia las metas, manteniendo y desarrollando procesos internos eficientes. Estos son los aspectos que nos permite colocarnos en la mente de nuestros públicos.<br /> <br /> Como parte de nuestra estrategia de Branding Corporativo, hemos participado en cuatro ferias de empleo, dando a conocer a la Banca como un mundo organizacional rico para aprender, realizamos assessment center masivos periódicos que dan a conocer nuestra cultura y nuestra forma de hacer las cosas.<br /> <br /> Mantenemos programas que promueven la participación de jóvenes talentos de colegio que cuentan con un alto potencial para la obtención de becas de estudio (Formando Talentos) cuyo fin es preparar a los futuros líderes de nuestra organización. <br /> <br />