Caso de Éxito: Produbanco
Ética y trabajo eficiente. Los principios que guían a esta institución financiera
A nivel nacional el 69% de nuestra fuerza comercial y el 92,8% de personal de cajas pertenecen a la generación Y, (este grupo representa el 70% del personal de la organización) con características particulares: buscan nuevos desafíos para desarrollar sus capacidades y habilidades pero que a su vez, les deje tiempo para proyectos personales. Se caracterizan por alcanzar resultados concretos; necesitan saber porqué y para qué hacen lo que hacen.
En PRODUBANCO, hemos implementado estrategias para atraer y retener a estos jóvenes talentos: planes de carrera, que son las rutas de crecimiento horizontal y vertical; políticas de equilibrio vida - trabajo y proyectos que buscan entrenar a personas de alto potencial al interno de la organización para asumir en un futuro cargos estratégicos en el Banco a través de programas como “Proyecto Trainee” y “Proyecto TAP”.
Nuestra Propuesta de Valor
Nuestra organización siempre busca generar un entorno en el cual, todos aquellos con quienes nos relacionamos, se sientan cómodos, seguros y confiados. Nos esforzamos diariamente para cumplir con eficacia y eficiencia las metas, manteniendo y desarrollando procesos internos eficientes. Estos son los aspectos que nos permite colocarnos en la mente de nuestros públicos.
Como parte de nuestra estrategia de Branding Corporativo, hemos participado en cuatro ferias de empleo, dando a conocer a la Banca como un mundo organizacional rico para aprender, realizamos assessment center masivos periódicos que dan a conocer nuestra cultura y nuestra forma de hacer las cosas.
Mantenemos programas que promueven la participación de jóvenes talentos de colegio que cuentan con un alto potencial para la obtención de becas de estudio (Formando Talentos) cuyo fin es preparar a los futuros líderes de nuestra organización.
En PRODUBANCO, hemos implementado estrategias para atraer y retener a estos jóvenes talentos: planes de carrera, que son las rutas de crecimiento horizontal y vertical; políticas de equilibrio vida - trabajo y proyectos que buscan entrenar a personas de alto potencial al interno de la organización para asumir en un futuro cargos estratégicos en el Banco a través de programas como “Proyecto Trainee” y “Proyecto TAP”.
Nuestra Propuesta de Valor
Nuestra organización siempre busca generar un entorno en el cual, todos aquellos con quienes nos relacionamos, se sientan cómodos, seguros y confiados. Nos esforzamos diariamente para cumplir con eficacia y eficiencia las metas, manteniendo y desarrollando procesos internos eficientes. Estos son los aspectos que nos permite colocarnos en la mente de nuestros públicos.
Como parte de nuestra estrategia de Branding Corporativo, hemos participado en cuatro ferias de empleo, dando a conocer a la Banca como un mundo organizacional rico para aprender, realizamos assessment center masivos periódicos que dan a conocer nuestra cultura y nuestra forma de hacer las cosas.
Mantenemos programas que promueven la participación de jóvenes talentos de colegio que cuentan con un alto potencial para la obtención de becas de estudio (Formando Talentos) cuyo fin es preparar a los futuros líderes de nuestra organización.