Ecuador se dirige por ese mismo camino, pues está convencido que solo por medio de una formación adecuada y continua se pueden asumir los cambios que se producen en cualquier estructura laboral. Carlos Marx Carrasco, Ministro de Relaciones Laborales (MRL) está seguro de este sistema porque detrás hay todo un concepto de lo que es la productividad, que no tiene como dimensión principal solo el volumen de producción y precio, sino la calidad, la innovación permanente, la diversidad, el diseño y el tiempo, entre otros factores. En un diálogo con Revista Ekos, el Ministro Carrasco detalló los planes que serán sus ejes de acción en esta cartera de Estado.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Hacia la creación de un Sistema Nacional de Competencias</span> <br /> La creación de un Sistema Nacional de Competencias ahorrará al Estado y al sector privado millones de dólares, además de tiempo. Es justamente en este punto en donde actualmente se están afinando los enfoques en acciones conjuntas; la idea es conformar un ente rector de la estructura delSistema Nacional de Competencias comandadas por el Ministerio Coordinador de Talento Humano; Ministerio Coordinador de Producción, Empleo y Competitividad; Ministerio de Educación; Ministerio de Relaciones Laborales, y, Senescyt, para coordinar los programas y políticas tendientes a la formación basada en competencias de acuerdo con las necesidades de producción del país. <br /> <br /> Los dos siguientes pasos en un nivel operativo serían el levantamiento de perfiles y la ejecución de procesos formativos e inmediatamente la acreditación, financiamiento, desarrollo, capacitación y formación e inmediatamente vendría la certificación o titulación por competencias: normas técnicas, acreditación, financiamiento, reconocimiento oficial y siempre habría un seguimiento.<br /> <br /> Armar esta estructura y sistema nacional de competencia tendrá un gran impacto sobre todo, a los sectores que son claves en el sector productivo de Ecuador.<br /> <br /> El Ministro Carrasco expresa su sorpresa al descubrir que en el país no se cuenta con soldadores profesionales que participen en la construcción de megaestructuras. “Deberíamos tener un sistema nacional de competencias para soldadores para que profesionalmente se determine qué persona es apta para trabajar en puentes, quienes para el área petrolera, quienes en obras de gas”.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Gestión bipartita</span><br /> Este es el primer gran desafío de Carrasco en el MRL: desarrollar el talento, las competencias y promoverla acreditación profesional. Este es un proyecto con resultados a corto plazo. <br /> <br /> En todo este proceso las alianzas público-privadas son absolutamente necesarias por lo que se debería diseñar una encuesta cualitativa y cuantitativa para receptar las demandas de competencias: levantamiento de la demanda; y la oferta se cubriría a través de este Sistema Nacional deCompetencias.<br /> <br /> El objetivo es que los profesionales estén en constante formación y capacitación de las actividades en las que se encuentre y de este manera contar con profesionales que se anticipen a las necesidades del mercado, para que por medio de la innovación se diversifique las opciones ante cualquier necesidad insatisfecha que exista en el sector productivo. <br /> <br /> Se busca contar con profesionales motivados, proactivos, que estén en constante cambios y propuesta de nuevas ideas. “El sistema nacional de competencias y la educación en general deben generar una oferta que va a tener una demanda, es decir la oferta debe adelantarse a los requerimientos”.<br /> <br /> La formación dual es otro punto en el que hay que incursionar con fuerza en el país. La teoría y la práctica deben ser inherentes el uno del otro y para esto es vital el compromiso del sistema educativo, así como del protagonismo del sector público y privado, a nivel de empresas e instituciones.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Nuevo Código de Trabajo, otro reto</span><br /> El Ministro de Relaciones de Trabajo se siente complacido al ratificar que Ecuador registra las tasas más bajas de desempleo de la región: “la tasa de desempleo durante los gobiernos que antecedieron al Gobierno del Presidente Rafael Correa se ubicaba entre el 10 y 12 %.<br /> <br /> Hoy, el desempleo con el último incremento está en el 5,5%. Así mismo, con toda la profesionalidadque lo caracteriza Carrasco<br /> admite que hay problemas que tienen que solucionar sobre la marcha, como por ejemplo la tasa del subempleo.<br /> <br /> Además admite que a pesar de haber mejorado las condiciones del mercado para los trabajadores hay casos en los que se registran condiciones precarias, que no respetan la ley, ni cumplen con los requerimientos básicos como el afiliar a toda la nómina a la seguridad social, pagar horas extras, registrarse al Servicio de Rentas Internas, etc. “y sí tienen las condiciones, simplemente no cumplen con la ley”. Eso tiene que acabar, enfatiza. <br /> <br /> Por ello, la aprobación del nuevo Código de Trabajo es su próximo reto. La nueva propuesta ya ha pasado por procesos de socialización con el sector empresarial y aunque todavía hay que buscar consensos con la parte que representa a los empleados y ampliar la socialización es urgente abogar por la aprobación del Código, según el Ministro Carrasco.<br /> <br /> Entre los temas que contempla el Código están por ejemplo la regulación de la contratación profesional por temporadas, jubilación patronal, reparto de utilidades, pago de los décimo tercero y décimo cuarto sueldos, afiliación al seguro social a trabajadores que no estén bajo relación de dependencia, pago de horas extras regulación de las pasantías, entre otros temas.<br /> <br /> Este proyecto de ley que contiene más de 500 artículos tendrá otros temas de análisis, de ahí que se impulse su debate y socialización con todos los sectores para llegar a acuerdos que beneficien tanto a empleados como a empleadores.