inclusión femenina en minería, mujeres en minería Ecuador, programas STEAM minería, participación de mujeres en minería, equidad de género en minería, formación de talento femenino en mineríaSegún Iliana Rodríguez, Presidenta de Women in Mining Ecuador (WIM Ecuador), estas acciones no solo benefician a las mujeres, sino también potencian la productividad y creatividad de las organizaciones mineras. En 2024, WIM Ecuador lanzó la segunda encuesta de género en minería, en colaboración con la GZY y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Este estudio, cuyos resultados estarán disponibles en 2025, busca actualizar los datos sobre la participación femenina en el sector, anteriormente estimada en un 17%. "Estamos trabajando para entender y ampliar las oportunidades de las mujeres en minería", afirmó Rodríguez. También te puede interesar: Alok Shukla: El hombre que desafió a la industria minera para salvar un enorme bosque Iliana Rodríguez, Presidenta WIM Ecuador Entre las iniciativas más destacadas de WIM Ecuador está “Soy STEAM”, un programa que introduce a estudiantes de bachillerato a carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, vinculándolas con la minería. Este esfuerzo ha llegado a zonas cercanas a los proyectos mineros, inspirando a jóvenes a considerar la minería como una opción profesional. Además, el programa “Soy Vocera” ha ganado notoriedad con figuras como Claudia Wilson, la primera ingeniera minera indígena Shuar, quien promueve la inclusión desde su historia personal. También sobresale el programa “Soy Bilingüe”, que ofrece becas para mejorar habilidades lingüísticas y técnicas, abriendo puertas internacionales para mujeres en minería. Este año, dos geólogas ecuatorianas viajarán a Australia para perfeccionar sus competencias en un entorno real de operaciones mineras. También te puede interesar: Lundin Gold es reconocida por su liderazgo en la inclusión femenina en la industria minera Los ambientes diversos son más productivos, más creativos, y generan mejores ideas. La inclusión de mujeres y otras diversidades es clave para el crecimiento de la industria minera. Rodríguez enfatiza que la inclusión no se limita al género, sino que busca abarcar diversidades como personas con discapacidad y nacionalidades indígenas. “Los ambientes diversos generan mejores ideas y mayor productividad”, destaca. Con dos minas en operación en el país y nuevos proyectos en construcción, la preparación del talento ecuatoriano, especialmente femenino, es crucial para aprovechar estas oportunidades. La inclusión y la equidad son esenciales para el desarrollo de cualquier industria, y la minería ecuatoriana lo está demostrando. “La clave está en la formación y la unión de esfuerzos entre la empresa privada, el sector público y las organizaciones sin fines de lucro”, concluye Rodríguez.