La comisión gubernamental para las reformas al instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) propone crear un plan de ahorro voluntario para la vejez. Esta propuesta busca reforzar los sistemas de ahorro para mejorar su situación económica de los afiliados cuando se jubilen, y es uno de los pilares del anteproyecto de Ley que presentará la Comisión hasta finales de julio de 2023 al Ejecutivo. Ahora, la pensión de jubilación que recibe un afiliado representa entre un 50% y un 90% del salario que tenia durante su vida activa. Y, al mismo tiempo, es una edad en donde los gastos de salud suben. De ahí, que la comisión considera que un sistema de ahorro adicional es fundamental para construir una vejez digna. Cuatro componentes de la propuesta Cuenta de ahorro: La propuesta de reforma legal plantea la creación de una cuenta de ahorro, de manera automática, para todos los ecuatorianos, quienes accederán a este producto financiero al cumplir cierta edad, donde podrán ahorrar de manera voluntaria. Trámite de cierre: Los ciudadanos que no quieran tener el plan de ahorro para la vejez deberán realizar un trámite para el cierre de la cuenta. Incentivo a trabajadores: Los empleadores pueden ofrecer como incentivo para empleados planes de emparejamiento del ahorro. Incentivo a empleadores: El aporte del empleador al plan de ahorro de vejez del trabajador podría ser deducible del pago del impuesto a la renta. También te puede interesar: Más de 200.000 afiliados ha recuperado el IESS en el último año Un ahorro escaso La propuesta de la comisión gubernamental busca mejorar las condiciones económicas de los ecuatorianos al momento de jubilarse y promover el ahorro. El 39% de ecuatorianos ahorra, según el reporte GlobalFindex, elaborado por el Banco Mundial. En Ecuador, apenas el 13% dice que ahorra su dinero en una entidad financiera formal. Otros países como Chile, en donde hay más personas dentro del sistema financiero, tienen un ahorro formal mayor. En ese país, el 58% de los encuestados ahorra y el 31% lo hace en una entidad financiera. Ecuador se ha ido debilitando debido a el fondo de reserva, un beneficio monetario pagado por el empleador a los trabajadores, equivale al 8,33% del salario, perdió su concepto de ahorro a partir del 2009. Pero, como las reformas a la ley de seguridad social de 2009, el trabajador recibe este cada mes de manera automática, apenas cumple un año en la empresa, a menos que haga una solicitud al IESS para que el dinero se acumule. Fuente: Primicias