De acuerdo con la séptima edición del estudio de Deloitte “Mujeres en los Consejos de Administración: una perspectiva global”, las mujeres ocupan el 10,4% de los puestos de las juntas directivas en América Latina, lo que evidencia un avance lento en los temas de paridad de género. En 2018, era de 7,9% y en 2016, de 7,2%. El informe destaca otras cifras interesantes, entre ellas, que 7,1% son directoras de finanzas o CFO y solo 1,6% son CEO. También resalta que el promedio de edad de las mujeres que participan como miembros directivos es de 62,2 años, en comparación con 59,9 para los hombres. El informe, que contó con 320 empresas analizadas en América Latina, revela que el tiempo de permanencia de las mujeres en cargos directivos es de 5,1 años, a diferencia de 8,1 en el caso de los hombres. ¿Cuál es el panorama en la región Andina? En Colombia el porcentaje de mujeres en puestos directivos es de 18,7%, del cual 12,1% se encuentra en el sector de servicios financieros, una de las industrias con el mayor porcentaje de éstas. A su vez, la edad promedio de las mujeres en estos cargos es de 60,3 años, mientras que la de los hombres es de 61,3 y el tiempo de permanencia en los consejos directivos es de 5,6 años y 7,6, respectivamente. También te puede interesar: “Se ha incrementado el número de iniciativas que promueven la equidad y la diversidad en los órganos de Gobierno en las entidades públicas y privadas en Colombia. Por primera vez, una mujer fue elegida vicepresidenta y se creó la Consejería Presidencial de Equidad para la Mujer. No obstante, se requiere un mayor compromiso para que accedan a más oportunidades de liderazgo e impacto en las organizaciones y para cerrar las brechas con mayor rapidez”, asegura Jorge Hernández, socio líder en Asesoría de Riesgos de Deloitte Spanish Latin America, Marketplace Región Andina. Cabe recordar que, en Colombia, se implementó una legislación de cuota de género aplicable a las empresas estatales y entidades gubernamentales para alcanzar la representación de al menos 30% de mujeres en los cargos de toma de decisiones a través de la Ley 581, promulgada en el año 2000. Perspectiva global La publicación analiza datos de 10.493 empresas en 51 países y señala que prevalece un aumento del número de mujeres en las juntas directivas, aunque es un progreso significativamente lento. De acuerdo con el estudio, el promedio mundial de mujeres en las juntas directivas se ubica en 19,7%, lo que representa un incremento de solo 2,8% con respecto a la anterior edición del informe, publicado en 2019. En este sentido y suponiendo que la tasa de crecimiento de 2,8% se mantuviera estable cada dos años, podríamos esperar alcanzar un nivel cercano a la paridad hacia el año 2041. Si bien esto es inaceptablemente lento, refleja una ligera aceleración en el ritmo hacia la proporcionalidad. El anterior informe señalaba que se alcanzaría la paridad en torno al 2052, lo que significa que la línea de tiempo se redujo en una década. En el mundo, el porcentaje de mujeres que forman parte en los directorios se acercó al 20%, pero la investigación de Deloitte arroja que solo 6,7% ocupan puestos de presidentas de los directorios, lo que representa un aumento de solo 1,4% desde 2018. Las CEO o directoras ejecutivas son aún más escasas, con un 5% en 2021, ligeramente superior al 4,4% en 2018. Igualmente, la permanencia promedio de las mujeres en puestos directivos en el mundo presentó una reducción de 5,5 años, en 2018, a 5,1 años, en 2021.