<p style="margin: 0px; text-align: justify;">El programa "Pay to Quit": “Pagar Para Cancelar”, que fue anunciado por el CEO Jeff Bezos en su carta a los accionistas de la noche del jueves, es un esfuerzo para asegurarse de que los empleados del minorista de Internet realmente quieran estar allí.</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> "El objetivo es animar a la gente a tomar un momento y pensar en lo que realmente quieren”, dijo Bezos. "En el largo plazo, cuando un empleado se queda en un sitio que no quiere, no es saludable para el trabajador o la empresa."</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Bezos dijo que la oferta se hace con el título" No tome por favor esta oferta."</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> En un primer momento, a los empleados se les ofrece USD 2000 para salir. Esa oferta se incrementa en USD 1000 cada año hasta que el monto alcanza los USD 5000.</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Bezos dijo que la idea surgió de Zappos, el calzado y la ropa minorista en línea que compró Amazon en 2009. Zappos continúa operando como una unidad separada de la principal página de Amazon.</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Amazon está en el proceso de agregar almacenes, conocidos como " centros de cumplimiento " para que se puedan reducir los tiempos de entrega a los clientes. Hoy en día cuenta con 96 lugares. </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Según los datos recogidos el año pasado por el sitio web de carrera Glassdoor.com, Amazon paga a sus trabajadores del almacén un salario por hora promedio de alrededor de USD 12 la hora, lo que llega a casi USD 25000 por un año completo.</p>