“La falta de personal amenaza con frenar el crecimiento económico”, aseveró el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, el socialdemócrata Hubertus Heil, en declaraciones al dominical del popular diario “Bild”. El ministro advierte que el país “no puede permitirse” que el mercado laboral no ofrezca apenas trabajo a personas por encima de los 60 años y recuerda que estos trabajadores están en general “altamente cualificados” para seguir laboralmente activos, si así lo desean. Heil, sin embargo, no se plantea subir la edad de acceso a la jubilación, que actualmente está en los 66 años y que, de acuerdo a la reforma laboral aprobada en 2005, aumentará gradualmente para situarse en los 67 años en 2030. Hace unas semanas, Heil presentó las líneas marco elaboradas por su Ministerio para facilitar el acceso al mercado laboral alemán de trabajadores extracomunitarios ante los problemas de personal que sufren sectores esenciales para su economía, desde técnicos a informáticos, sanitarios o trabajadores de la hostelería. Estas líneas, que deberán plasmarse en proyecto de ley en los próximos meses, buscan entre otras cosas atraer al mercado laboral alemán a extracomunitarios sin un contrato de trabajo o puesto de formación profesional previo, pero con conocimientos básicos de alemán. También te puede interesar: Alemania lanza ‘Green Card’ por falta de mano de obra, ¿cuáles son los requisitos? Según estimaciones recientes de la Agencia Federal de Empleo, actualmente hay por cubrir siete millones de puestos de trabajo en distintos sectores. De acuerdo con esa información, Alemania requiere incorporar anualmente unos 400.000 trabajadores extracomunitarios o un total de 35 millones hasta 2035. La tasa de desempleo en Alemania se ubica actualmente en un 5,3%, mientras que las cifras de ocupación están en máximos históricos, con 45,7 millones de personas laboralmente activas, en un país con 83 millones de habitantes. Fuente: Expreso