Agzulasa: la reputación empresarial se construye desde adentro
Marianela Ubilla Mendoza, CEO de Agzulasa, destacó en Certification Day Guayaquil 2026 que la cultura interna, la confianza y el desarrollo de las personas pueden convertirse en una ventaja competitiva.
La reputación empresarial no empieza con lo que el mercado dice de una compañía, sino con la forma en que esta toma decisiones, cumple su palabra y trata a las personas. Ese fue el eje de la intervención de Marianela Ubilla Mendoza, CEO de Agzulasa, durante Certification Day Guayaquil 2026, en la charla “La reputación como activo estratégico diferenciador de un gran lugar para trabajar”.
Ubilla trasladó esta reflexión al sector bananero ecuatoriano, donde las exigencias internacionales ya no se concentran únicamente en precio y calidad. Los mercados también observan la sostenibilidad, trazabilidad, prácticas laborales, seguridad logística y gobernanza. “La reputación, al igual que una buena cosecha, se cultiva, no se improvisa”, afirmó.
Como caso empresarial, presentó la experiencia de Agzulasa, compañía familiar con 45 años de trayectoria en la producción y exportación de banano. La empresa decidió medir su cultura con Great Place to Work para conocer directamente la percepción de sus colaboradores. Entre los resultados expuestos, el 37% de su personal tiene más de 15 años en la organización y el 89% de una plantilla superior a 500 trabajadores participó en la medición.
A partir de este proceso, Agzulasa ha fortalecido iniciativas como Proyecto Semillero, orientado a generar oportunidades para estudiantes; rutas de crecimiento interno; y Universidad Agzulasa, plataforma con más de 1.500 programas de capacitación. Para Ubilla, medir la cultura implica también asumir responsabilidad sobre los resultados: “Escuchar exige actuar”.
La ejecutiva planteó finalmente que la cultura debe entenderse como un eje transversal del negocio y no únicamente como una función de talento humano. Su llamado fue a que más empresas del sector bananero fortalezcan sus entornos laborales. “La reputación se cultiva desde adentro, comienza con cada decisión, crece con cada compromiso cumplido y se consolida con la confianza construida en el tiempo”, concluyó.