Actitudes que motivan a los empleados
Todos los empleados saben que para escoger una empresa deben tener un Ambiente de trabajo comprometido, cultura empresarial positiva y sistema de recompensación individual.
1. Reconocer hasta las tareas rutinarias
De acuerdo con Thomas, los empleados se motivan cuando pueden observar el impacto de su trabajo. Busque formas de mostrarle a la gente en su equipo, sin importar cuál sea su área o cargo, que su trabajo diario tiene un impacto positivo en los resultados de la compañía.
2. Recompensar el trabajo destacable
Cuando alguno de sus empleados hace algo destacable o va más allá de lo que dicta su cargo y obligaciones, debe ser reconocido, explica Thomas.
3. Entender lo que realmente le importa a sus empleados
Asegúrese de que esas breves conversaciones realmente rindan frutos. Thomas afirma que no tiene sentido, por ejemplo, gastar dinero en tarjetas de regalo en cafeterías o en crear camisetas de la compañía si a los empleados no les importa.
Para algunos, se trata de dinero; otros quizá se motiven más saliendo a comer con el jefe. Ganarse medio día libre o tener flexibilidad de trabajar desde casa cuando sea posible también son estrategias poderosas de mantener motivados a los empleados.
Fuente: SoyEntrepreneur.com
De acuerdo con Thomas, los empleados se motivan cuando pueden observar el impacto de su trabajo. Busque formas de mostrarle a la gente en su equipo, sin importar cuál sea su área o cargo, que su trabajo diario tiene un impacto positivo en los resultados de la compañía.
2. Recompensar el trabajo destacable
Cuando alguno de sus empleados hace algo destacable o va más allá de lo que dicta su cargo y obligaciones, debe ser reconocido, explica Thomas.
3. Entender lo que realmente le importa a sus empleados
Asegúrese de que esas breves conversaciones realmente rindan frutos. Thomas afirma que no tiene sentido, por ejemplo, gastar dinero en tarjetas de regalo en cafeterías o en crear camisetas de la compañía si a los empleados no les importa.
Para algunos, se trata de dinero; otros quizá se motiven más saliendo a comer con el jefe. Ganarse medio día libre o tener flexibilidad de trabajar desde casa cuando sea posible también son estrategias poderosas de mantener motivados a los empleados.
Fuente: SoyEntrepreneur.com