La pandemia trajo nuevos desafíos, desde los económicos hasta el bienestar emocional y profesional. Es así como, varias empresas se han visto obligadas a realizar un giro en sus modelos, implementando medidas y actividades que garanticen la seguridad, el apoyo y la operación cotidiana de la organización en esta nueva realidad. Los programas de bienestar, las estrategias de balance vida-trabajo, así como las dinámicas organizacionales flexibles, se constituyen hoy por hoy como ejes fundamentales para afrontar con éxito la pandemia. En el sector farmacéutico, por ejemplo, la empresa suiza Novartis que se ha destacado por su cultura y ambiente laboral, ofrece varias opciones y actividades para apoyar a sus empleados. Es así como ha puesto a disposición cursos en línea para sus colaboradores, familiares y amigos a través de plataformas como LinkedIn Learning, Coursera, Learnlight y Khan Academy, éste último especializado en educación infantil. Asimismo, ha implementado un programa de ‘energización’ enfocado en el balance y bienestar físico, mental y emocional de su equipo; para lo cual desarrolla sesiones virtuales de nutrición, yoga, mindfulness y temas de auto-cuidado; y cuenta además con una línea 24 horas para el apoyo y la asistencia emocional. A su vez, la multinacional permite a sus colaboradores disponer de 12 días de licencia remunerada para que las personas que requieran tiempo para cuidar de su familia o seres queridos en tiempos de cuarentena puedan enfocarse en sus situaciones personales. “En Novartis siempre hemos tenido como prioridad el cuidar a nuestro equipo, garantizar su bienestar e impulsar su desarrollo. Ahora más que nunca las compañías y los líderes de todas las empresa y sectores, debemos apoyar con contundencia y consistencia a nuestra gente [...]”, dice Javier Gabela, Representante de Novartis en Ecuador. PepsiCo, por su lado, promueve el talento y la diversidad. Con el fin de garantizar bienestar y empatía a sus colaboradores, esta empresa ofrece sesiones virtuales para trabajar la salud mental, manejo de estrés, ansiedad, así como tips para un trabajo remoto eficiente bajo aspectos de agilidad y gestión de cambio. De igual manera, otro aspecto importante que ha implementado PepsiCo es la promoción de nuevos esquemas de pagos para que la crisis no impacte en los ingresos de sus equipos y puedan contar con estabilidad económica. “Desde PepsiCo queremos reafirmar nuestro compromiso con la salud y seguridad de nuestros colaboradores, así como con el funcionamiento correcto de nuestra cadena de producción, que va desde el agricultor que nos provee de insumos como papa y plátano, hasta los tenderos que necesitan abastecer su negocio para salir adelante”, comenta, Mirko Astudillo, Gerente General de PepsiCo Alimentos para Ecuador. En la industria de las telecomunicaciones, el compromiso y esfuerzo de DIRECTV hacia sus colaboradores también ha evidenciado la necesidad de implementar este tipo de medidas. Desde que inició la pandemia y cuarentena en el país, la compañía acompañó a sesiones terapéuticas a colaboradores de Guayas con un profesional en psicología. Esto, con el fin de brindar herramientas para la gestión de emociones bajo un enfoque de resiliencia. “Son más de 10 años que DIRECTV abrió sus oficinas en Ecuador y frente a todos los retos no hemos bajado la guardia en ningún momento. En medio de una pandemia mundial, nos hemos demostrado que tener un propósito es primordial y nuestro compromiso se mantiene firme, sin importar el esfuerzo que esto represente”, enfatiza Fernando Ferro Albornoz- Presidente Ejecutivo de DIRECTV Ecuador. Por su lado, Liberty Seguros, en el sector de las aseguradoras, también ha sido partícipe en la implementación de medidas para apoyar a sus colaboradores. Para esto, han otorgado beneficios y horarios flexibles para que puedan cubrir sus necesidades flexibles, acompañado de un programa de apoyo psicológico gratuito. “Independientemente del levantamiento de la cuarentena, al ser la salud y el bienestar de nuestra gente y sus familias nuestra prioridad, aún no estamos pensado volver a las oficinas. De momento seguiremos operando bajo la modalidad de teletrabajo e identificando entre nuestros colaboradores casos de riesgo y casos prioritarios como mamás que tienen niños en casa o familiares de alta vulnerabilidad para adaptarnos a las necesidades y realidad de cada familia”, ha dicho Esteban Sánchez Valdivieso- Country Manager para Ecuador.