El 2020 aumentó la presión para que las empresas actúen sobre la igualdad racial, según un reportaje publicado por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), en su página web. Uno de los grandes detonantes fue la muerte de George Floyd en manos de la policía, que hizo que el movimiento Black Lives Matter tome más fuerza no solo en EE.UU. sino en varias partes del mundo. Este hecho, según la publicación, provocó que aumente el activismo antiracial. ➤ Ver también: ¿Por qué es importante la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo? El artículo también menciona que durante las últimas décadas, los programas de diversidad, equidad e inclusión corporativas (DE&I) se centraron principalmente en promover la igualdad de género, pero ignoraron la justicia racial ya que la consideraron compleja y controvertida. Pero esta realidad cambió desde el año pasado donde las palabras “racismo sistémico” han tomado más protagonismo en las reuniones corporativas. Una muestra de ello es que casi un tercio de las empresas de Fortune 1000 han hecho declaraciones públicas sobre la equidad racial, y el sector privado ha prometido un total de USD 66 mil millones para iniciativas de justicia racial. Por otro lado, la empresa estadounidense de análisis de mercado Harrys Poll afirmó que según una encuesta, el 54% de los empleados dijeron que consideran renunciar si su empresa no se pronunciaba contra la injusticia racial y según una encuesta reciente de Edelman (consultoria), el 42% de los encuestados dijeron que habían comenzado o dejado de usar una marca en el último año debido a su respuesta a las protestas contra la injusticia racial. El WEF comparte siete formas de promover la justicia racial en las empresas: 1. Establecimiento de roles dedicados a la diversidad, la equidad y la inclusión. 2. Compartir los niveles de representación racial y étnica de forma transparente. 3. Ampliación de la responsabilidad empresarial a través de objetivos y metas de DE&I. 4. Impartición de cursos de formación y talleres contra los prejuicios. 5. Crear propiedad y responsabilidad para los líderes en todas las funciones comerciales. 6. Realización de auditorías de equidad salarial 7. Diversificación de la cadena de suministro y valor