5 maneras de convertir el lugar de trabajo en una comunidad
Con esta mentalidad, los colaboradores tienden a realizar sus tareas de mejor manera, lo que incrementa la productividad, mejora el clima laboral y cambia completamente la dinámica de trabajo.
“En Facebook, Jefe es una mala palabra”, anunció el Wall Street Journal. Facebook tiene como empleados, en su mayoría, a millennials cuyo promedio de edad es 28.
¿Por qué es esto importante? La respuesta es simple: su liderazgo hace más que inclinarse hacia los cambios deseados. Según el portal ceo.com, ellos acogen y dirigen los cambios en el lugar de trabajo.
Entre estos cambios en el espacio de trabajo se encuentran:
- Entender las destrezas individuales y dar tareas que sean atractivas según las aptitudes demostradas.
- Promover que los empleados realicen preguntas y críticas de los gerentes.
- No dar mucho crédito al título, sino enfocarse en los resultados y talentos.
Sin embargo, Facebook asegura que las personas no tienen las‘riendas sueltas’. Se debe buscar un equilibrio entre mantener a los jóvenes trabajadores productivos y hacer lo que es práctico.
Los cambios físicos de un lugar de trabajo también incrementan la productividad. Por ejemplo, Trulia, una empresa de bienes raíces, decidió modificar sus oficinas y las diseñó como un árbol. “Este diseño surge del hecho que esta página web de bienes raíces se ve como un lugar donde las personas encuentran hogares, crean y fortalecen sus comunidades poco a poco de afuera hacia adentro, como un árbol”.
Los lugares de trabajo son comunidades, así lo consideran tanto Facebook como Trulia. Según Ceo.com, el trabajo y la vida personal se han unido y es esta la razón por la que ya no existe un lugar de trabajo y una comunidad externa. La pregunta que se hacen los nuevos líderes es: ¿Cuándo se convirtió el lugar de trabajo en un espacio de jerarquía donde una persona debe quedarse en su cubículo y hacer lo que le digan? Esta es la base del cambio generacional de los líderes empresariales.
Al botar la palabra “lugar de trabajo”, se puede tratarlo como una comunidad. Cuando una comunidad es el modelo, se puede dar más enfoque a la creatividad, al talento y al deseo de mejorar las cosas para todos los presentes.
Para acoger esta forma de pensar en el trabajo se debe desarrollarla dentro de una nueva perspectiva sobre cómo organizar las tareas y como involucrar a los miembros del equipo.
A continuación presentamos 5 maneras para transformar la cultura organizacional en una comunidad.
1. Ciudadanía
Los ciudadanos tienen responsabilidad; trabajan en equipo para conseguir un fin común. La ciudadanía no es perfecta, pero existe un contexto y expectativas sobre lo que significa ser un buen ciudadano. Y cuando la ciudadanía se acepta con responsabilidad y compromiso, son muchos los resultados positivos que surgen. Es por esto, que ceo.com recomienda que los líderes traten a sus empleados como ciudadanos, con responsabilidad, empatía y respeto. Las personas responden a esto, con trabajo, con retos y con iniciativa.
2. Abordar con el fin de servir
Las comunidades trabajan para un fin. Si existe un problema, las personas se juntan para ayudar; cuando algo bueno ocurre, las personas se juntan para celebrar. Una comunidad inspira a cada miembro a hacer lago por el otro. La idea sería conseguir esta forma d pensar, y de actuar, dentro de la oficina.
3. Liderar desde cualquier lugar
Algo destacado de las comunidades es que los individuos no tienen miedo de liderar desde donde se encuentren. Si un líder hace algo malo, lo cuestionan. Y si un problema necesita ser resuelto, se debate sobre ello. Los mismo aplica para las organizaciones, que también desean que los líderes surjan y que el equipo de personas consiga resolver los problemas y pasar los obstáculos.
4. Responsabilidad (grande y pequeña)
En las comunidades las cosas no escapan al ojo de sus ciudadanos y los líderes tienen un compromiso por mejorar. Esta forma de pensar empodera a las personas a ser responsables de una misión, meta, presupuesto y resultados. Este es un elemento sólido requerido en cualquier negocio, una eficiente dinámica de trabajo.
5. De local a global
Tener una perspectiva más amplia no necesariamente deja a un lado los problemas que ocurren cerca, pero si ayuda a que las personas vean más allá; y trabajen por llegar aún más lejos.
Artículo originalmente publicado por: Ceo.com
¿Por qué es esto importante? La respuesta es simple: su liderazgo hace más que inclinarse hacia los cambios deseados. Según el portal ceo.com, ellos acogen y dirigen los cambios en el lugar de trabajo.
Entre estos cambios en el espacio de trabajo se encuentran:
- Entender las destrezas individuales y dar tareas que sean atractivas según las aptitudes demostradas.
- Promover que los empleados realicen preguntas y críticas de los gerentes.
- No dar mucho crédito al título, sino enfocarse en los resultados y talentos.
Sin embargo, Facebook asegura que las personas no tienen las‘riendas sueltas’. Se debe buscar un equilibrio entre mantener a los jóvenes trabajadores productivos y hacer lo que es práctico.
Los cambios físicos de un lugar de trabajo también incrementan la productividad. Por ejemplo, Trulia, una empresa de bienes raíces, decidió modificar sus oficinas y las diseñó como un árbol. “Este diseño surge del hecho que esta página web de bienes raíces se ve como un lugar donde las personas encuentran hogares, crean y fortalecen sus comunidades poco a poco de afuera hacia adentro, como un árbol”.
Los lugares de trabajo son comunidades, así lo consideran tanto Facebook como Trulia. Según Ceo.com, el trabajo y la vida personal se han unido y es esta la razón por la que ya no existe un lugar de trabajo y una comunidad externa. La pregunta que se hacen los nuevos líderes es: ¿Cuándo se convirtió el lugar de trabajo en un espacio de jerarquía donde una persona debe quedarse en su cubículo y hacer lo que le digan? Esta es la base del cambio generacional de los líderes empresariales.
Al botar la palabra “lugar de trabajo”, se puede tratarlo como una comunidad. Cuando una comunidad es el modelo, se puede dar más enfoque a la creatividad, al talento y al deseo de mejorar las cosas para todos los presentes.
Para acoger esta forma de pensar en el trabajo se debe desarrollarla dentro de una nueva perspectiva sobre cómo organizar las tareas y como involucrar a los miembros del equipo.
A continuación presentamos 5 maneras para transformar la cultura organizacional en una comunidad.
1. Ciudadanía
Los ciudadanos tienen responsabilidad; trabajan en equipo para conseguir un fin común. La ciudadanía no es perfecta, pero existe un contexto y expectativas sobre lo que significa ser un buen ciudadano. Y cuando la ciudadanía se acepta con responsabilidad y compromiso, son muchos los resultados positivos que surgen. Es por esto, que ceo.com recomienda que los líderes traten a sus empleados como ciudadanos, con responsabilidad, empatía y respeto. Las personas responden a esto, con trabajo, con retos y con iniciativa.
2. Abordar con el fin de servir
Las comunidades trabajan para un fin. Si existe un problema, las personas se juntan para ayudar; cuando algo bueno ocurre, las personas se juntan para celebrar. Una comunidad inspira a cada miembro a hacer lago por el otro. La idea sería conseguir esta forma d pensar, y de actuar, dentro de la oficina.
3. Liderar desde cualquier lugar
Algo destacado de las comunidades es que los individuos no tienen miedo de liderar desde donde se encuentren. Si un líder hace algo malo, lo cuestionan. Y si un problema necesita ser resuelto, se debate sobre ello. Los mismo aplica para las organizaciones, que también desean que los líderes surjan y que el equipo de personas consiga resolver los problemas y pasar los obstáculos.
4. Responsabilidad (grande y pequeña)
En las comunidades las cosas no escapan al ojo de sus ciudadanos y los líderes tienen un compromiso por mejorar. Esta forma de pensar empodera a las personas a ser responsables de una misión, meta, presupuesto y resultados. Este es un elemento sólido requerido en cualquier negocio, una eficiente dinámica de trabajo.
5. De local a global
Tener una perspectiva más amplia no necesariamente deja a un lado los problemas que ocurren cerca, pero si ayuda a que las personas vean más allá; y trabajen por llegar aún más lejos.
Artículo originalmente publicado por: Ceo.com