5 lecciones del pasado para el líder del futuro
Se podría decir que esta característica es propia del ‘líder del futuro’, pero en realidad el futuro llegó con estos grandes empresarios que innovaron la industria.
La Innovación es una característica fundamental de un líder, la que todos quieren poseer y la que se ha convertido en primordial para desarrollar emprendimientos exitosos. Sin embargo, no es una característica o habilidad que corresponda a las nuevas y futuras generaciones, la innovación ha sido constante en personajes que han hecho la diferencia y que han cambiado al mundo.
La Escuela de Organización Industrial de España realizó una investigación con empresarios del sector público y privado, expertos en gobernanza y organización, directivos, especialistas y gestores sobre las características que estos líderes del futuro deben tener, el resultado: innovación, creatividad, decisión, trabajo en equipo y liderazgo.
Walter Isaacson, autor del libro Steve Jobs, Presidente del Instituto Aspen y de la cadena CNN, así como CEO de la revista Time, presentó una investigación histórica exhaustiva y una narrativa fluida en su libro Los Innovadores; los genios que inventaron el futuro.
A través de 12 capítulos, el autor comienza su relato en 1830 con Ada, Condesa de Lovelace y autora de la primera máquina analítica Babbage, reconociéndola como la figura clave en la historia de la computación.
Pasando por Alan Turing, el creador de la primera supercomputadora que ayudó a descifrar la estrategia militar del ejército Nazi, la historia de Steve Jobs, Apple e Intel, la creación de Windows por Bill Gates, hasta llegar con Sergei Brin y Larry Page, los matemáticos de Stanford que diseñaron el algoritmo que estructuraría a la red que hoy llamamos Internet. Todas historias de éxito, pero también repletas de innovación y creadoras de la era digital.
¿Qué caracteriza a un líder innovador?
A continuación, una lista de las características y habilidades de un líder innovador, según el portal Alto Nivel:
1. Reto a la autoridad
Un ejemplo de esto es la historia de Ada, quien no sólo rompió con el estereotipo de la mujer sumisa y abnegada, sino con la creencia de una sociedad machista. Estos líderes innovadores no se conforman con lo que 'se puede' hacer, siempre van más allá de las expectativas de ellos mismos y de las organizaciones.
2. Trabajo en equipo
Alan Turing, un introvertido genio, no podría ser pieza clave en el fin de la Segunda Guerra Mundial si no hubiera trabajado en equipo. De acuerdo con Isaacson, la colaboración y el trabajo en equipo es una característica fundamental para el desarrollo de nuevas habilidades y del éxito de las empresas.
3. Tenacidad
Muchos lo llamarían tolerancia a la frustración y es otra constante de los grandes líderes. Si existe una historia que lo representa en el libro, es la de Paul Baran, el vendedor de unicornios, que cuando propuso un sistema de descentralización de información, una red compuesta de nodos interconectados a AT&T, la respuesta de la empresa fue una burla, pues aseguraron que era imposible. Hoy, esa red de la que se burlaban y consideraban imposible es conocida como Internet.
4. Ser proactivo
La historia del genio de Apple es el clásico ejemplo de cómo la generación constante de ideas que reten parámetros y que rompan paradigmas es la solución para encontrar el éxito. Jobs no sólo se reto a sí mismo, reto a su época y a su propia empresa. La fortaleza de estos líderes innovadores es apoyar las nuevas ideas y promover el cambio.
5. Lealtad
No a una institución u organización, leales a la idea que los persigue. Hoy, la lealtad es una de las capacidades mejor valoradas por cazadores de talento, cuando los empleados son fieles a una idea, las organizaciones se convierten invencibles para la competencia.
Fuente: Alto Nivel
La Escuela de Organización Industrial de España realizó una investigación con empresarios del sector público y privado, expertos en gobernanza y organización, directivos, especialistas y gestores sobre las características que estos líderes del futuro deben tener, el resultado: innovación, creatividad, decisión, trabajo en equipo y liderazgo.
Walter Isaacson, autor del libro Steve Jobs, Presidente del Instituto Aspen y de la cadena CNN, así como CEO de la revista Time, presentó una investigación histórica exhaustiva y una narrativa fluida en su libro Los Innovadores; los genios que inventaron el futuro.
A través de 12 capítulos, el autor comienza su relato en 1830 con Ada, Condesa de Lovelace y autora de la primera máquina analítica Babbage, reconociéndola como la figura clave en la historia de la computación.
Pasando por Alan Turing, el creador de la primera supercomputadora que ayudó a descifrar la estrategia militar del ejército Nazi, la historia de Steve Jobs, Apple e Intel, la creación de Windows por Bill Gates, hasta llegar con Sergei Brin y Larry Page, los matemáticos de Stanford que diseñaron el algoritmo que estructuraría a la red que hoy llamamos Internet. Todas historias de éxito, pero también repletas de innovación y creadoras de la era digital.
¿Qué caracteriza a un líder innovador?
A continuación, una lista de las características y habilidades de un líder innovador, según el portal Alto Nivel:
1. Reto a la autoridad
Un ejemplo de esto es la historia de Ada, quien no sólo rompió con el estereotipo de la mujer sumisa y abnegada, sino con la creencia de una sociedad machista. Estos líderes innovadores no se conforman con lo que 'se puede' hacer, siempre van más allá de las expectativas de ellos mismos y de las organizaciones.
2. Trabajo en equipo
Alan Turing, un introvertido genio, no podría ser pieza clave en el fin de la Segunda Guerra Mundial si no hubiera trabajado en equipo. De acuerdo con Isaacson, la colaboración y el trabajo en equipo es una característica fundamental para el desarrollo de nuevas habilidades y del éxito de las empresas.
3. Tenacidad
Muchos lo llamarían tolerancia a la frustración y es otra constante de los grandes líderes. Si existe una historia que lo representa en el libro, es la de Paul Baran, el vendedor de unicornios, que cuando propuso un sistema de descentralización de información, una red compuesta de nodos interconectados a AT&T, la respuesta de la empresa fue una burla, pues aseguraron que era imposible. Hoy, esa red de la que se burlaban y consideraban imposible es conocida como Internet.
4. Ser proactivo
La historia del genio de Apple es el clásico ejemplo de cómo la generación constante de ideas que reten parámetros y que rompan paradigmas es la solución para encontrar el éxito. Jobs no sólo se reto a sí mismo, reto a su época y a su propia empresa. La fortaleza de estos líderes innovadores es apoyar las nuevas ideas y promover el cambio.
5. Lealtad
No a una institución u organización, leales a la idea que los persigue. Hoy, la lealtad es una de las capacidades mejor valoradas por cazadores de talento, cuando los empleados son fieles a una idea, las organizaciones se convierten invencibles para la competencia.
Fuente: Alto Nivel