3 Predicciones para la Cultura en el lugar de trabajo

A modo de ejemplo, una mirada al rendimiento promedio de las empresas que cotizan en bolsa en la lista ‘100 Best’, muestra que proporcionaron casi tres veces la rentabilidad en comparación con los índices bursátiles estándar.

Así como las 100 Mejores Empresas para Trabajar de las últimas dos décadas predijeron que la cultura se convertiría en una prioridad estratégica, este año los 100 mejores ofrecen una visión de lo que los empleados pueden esperar de sus organizaciones en los próximos años.

Como las 100 Mejores Compañías continúan elevando el listón para el resto de América Corporativa, el estudio prevé que las compañías que no están preparadas para cumplir con estas expectativas se quedarán atrás.

"Ofrecer una experiencia de trabajo excepcional a cada empleado ahora importa más que nunca", dijo Tony Bond, Director de Innovación de Great Place to Work.

Además aseguró que "el cambio en curso a la economía del conocimiento -y ahora a la economía humana- junto con el aumento de Millennials, como la cohorte más grande de trabajadores americanos, significa que ofrecer un lugar de trabajo donde todos los empleados pueden alcanzar su potencial completo ya no es opcional. "

Basado en la investigación de las 100 Mejores Empresas para Trabajar, así como las tendencias actuales y proyectadas, el informe "3 Predicciones para la Cultura del Lugar de Trabajo" presenta cómo los mejores lugares de trabajo están preparando el escenario para la cultura laboral del futuro. Conoce estas 3 tendencias:

1. Un lugar de trabajo más justo

La investigación muestra que el sentido de la equidad de los empleados en el trabajo ha aumentado dramáticamente en los últimos 20 años, más que cualquier otra área y es ésta equidad la que alimenta el crecimiento.

Además, los últimos descubrimientos revelan que las organizaciones de alta confianza que crean una experiencia consistentemente grande en el lugar de trabajo para todos los empleados, y que son diversas demográficamente, tienen un crecimiento de ingresos de 3 veces más que las organizaciones que ofrecen una experiencia menos consistente y son menos inclusivas.

2. Mayor enfoque en el desarrollo

Cuando se trata de la cultura del lugar de trabajo, una de las principales prioridades reportadas por los grandes lugares de trabajo cada año, es invertir en el desarrollo profesional de los empleados en todas las partes del negocio. Esta investigación muestra que los empleados a quienes se les ofrece desarrollo profesional o capacitación son dos veces más propensos a decir que quieren quedarse en sus empresas "durante mucho tiempo" que aquellos que no.

3. Un sentido más profundo de propósito

Si bien fomentar un sentido de propósito en el trabajo siempre ha sido crítico para una cultura sana del lugar de trabajo, un fuerte sentido de significado en el trabajo se está convirtiendo en una prioridad cada vez más importante para las organizaciones con beneficios de fondo.

Como el lugar donde la gente pasa tanto tiempo de sus vidas, los lugares de trabajo que proporcionan una experiencia positiva para todos los empleados están mejorando a la sociedad en general. Los ‘Grandes Lugares para Trabajar’ están allanando el camino a un futuro más próspero.

Descarga el informe "3 predicciones para la cultura del lugar de trabajo" completo aquí.