10 maneras de fomentar la inclusión de la Comunidad LGTBIQ+ en las empresas
La columna vertebral de las organizaciones son las personas. Por ello, los líderes y responsables de recursos humanos deben fomentar una cultura diversa e inclusiva, que esté alineada al propósito y valores de la empresa.
Todos los 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ y alrededor del mundo se generan marchas para conmemorar los acontecimientos sucedidos a lo largo de la historia y solicitar el reconocimiento de los derechos e igualdad de oportunidades de la Comunidad LGTBIQ+.
En el plano laboral, promover la empleabilidad y diversidad de talentos es hoy una prioridad. “La columna vertebral de las organizaciones son las personas. Por ello, los líderes y responsables de recursos humanos deben fomentar una cultura diversa e inclusiva, que esté alineada al propósito y valores de la empresa”, destaca Cynthia Sánchez, Directora de People & Culture para ManpowerGroup Perú y Chile.
En ese propósito, la experta comparte 10 pasos para emprender una inclusión laboral consciente hacia los talentos de la Comunidad LGBTIQ+:
- Alinear el objetivo empresarial y la inclusión consciente: no solo sumarse por moda o conveniencia. El promover una real cultura diversa e inclusiva implica el compromiso de todos, sobre todo la alineación al propósito organizacional.
- Políticas claras y específicas sobre la identidad de género, orientación sexual e identidad de género: se deben de revisar todas las políticas organizacionales y evaluar si se deben modificar, añadir o crear políticas que fomenten dicha cultura.
- Tener un canal de comunicación ante posibles actos de discriminación: tener un flujo definido y correctamente difundido para poder atender denuncias de forma objetiva.
- Entrenar en liderazgo inclusivo: trabajar con los líderes de la organización en un liderazgo consciente, orientado a las personas y al cumplimiento de objetivos.
- Eliminar los sesgos inconscientes en los procesos de selección: entrenar y trabajar con el equipo de reclutamiento y selección para llevar a cabo procesos inclusivos.
- Generar espacios de diálogo: capacitar, comunicar y fomentar talleres sobre la inclusión consciente es una herramienta poderosa para integrar a toda la empresa.
- Medir los avances: registrar las cifras y los resultados de cada programa para garantizar su continuidad y mejora continua.
- Beneficios inclusivos: días de permiso por matrimonio, seguro para la pareja, flexibilidad horaria, entre otros.
- Visibiliza y amplifica acciones: muestra tu postura y compromiso, a la interna y a la externa de la organización.
- Ser empleador coherente: lo que dices o comunicas, debe estar en sintonía con las acciones que realizas.
Fuente: P21