Lo tenemos claro y lo hemos comentado en las primeras dos partes de los artículos de tendencias en Recursos Humanos: la máxima creación de valor para la organización se da por medio de su gente. <br /> <br /> Y es por eso que la mayoría de las iniciativas se enfocan puertas adentro. Siempre con la idea de generar valor. Durante años, para bien o mal, el círculo de influencia de las empresas se ha mantenido limitado, entre sus colaboradores y sus familias, cadenas de suministro, clientes y otros. <br /> <br /> <img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/migracion/hr-trends03.jpg" align="left" style="margin: 0px 0px 20px 0px;" /> <br /> <br /> Sin embargo, la tendencia es clara y se espera que las empresas sean un actor principal y responsable con respecto a su entorno. La expectativa de las nuevas generaciones es la de trabajar en una empresa socialmente responsable con un impacto positivo hacia dentro y hacia afuera de la organización. Se habla de temas como inclusión, equidad de género, impacto en las comunidades, prácticas de sostenibilidad y medio ambiente, en general ser parte de la solución. <br /> <br /> En el reporte de Deloitte, Global Human Capital Trends 2018, se habla de la tendencia hacia la empresa social. En él se menciona que hoy en día, las empresas ya no son, únicamente, juzgadas con métricas financieras, sino con respecto a la calidad y tipo de relaciones hacia los demás (clientes, comunidades, medio ambiente, la sociedad en general). <br /> <br /> <img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/migracion/hr-trends02.jpg" align="left" style="margin: 0px 0px 20px 0px;" /> <br /> <br /> Es una cuestión de credibilidad, reputación, posicionamiento y confianza. Que a su vez son fundamentos claves en la sostenibilidad de una empresa a largo plazo. Lo notamos, sobre todo en empresas sólidas que gozan de excelente reputación. Pero también en casos en los que un video viral ha sido suficiente para que una empresa pierda cientos de millones de dólares en horas. <br /> <br /> Ya existen muchas empresas, sobre todo multinacionales, con departamentos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y en muchos casos son departamentos que reportan directamente al gerente general. La diferencia recae en la prioridad estratégica que ahora se le da a esa parte social, cómo se integra ese trabajo con otros departamentos y sobre todo con talento humano. En empresas de alto desempeño y de verdadero impacto, esta prioridad estratégica pasará a ser parte de la identidad o DNA de la empresa. <br /> <br /> Curiosamente se conoce por diversos estudios, que las compañías con mayor impacto social son las que tienen mayores ganancias y también las que atraen mayores inversiones. No está de más comentar que la gente quiere trabajar en este tipo de empresas responsables, sostenibles y de impacto. <br /> <br /> <img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/migracion/hr-trends01.jpg" align="left" style="margin: 0px 0px 20px 0px;" /><br /> <br /> Para Talento Humano, la responsabilidad, recae en integrar iniciativas y estrategias en su cultura y fuerza laboral, para que en un futuro sean parte del DNA de la empresa. Igualmente, se requerirá de un trabajo completamente alineado con la persona y el equipo que lidere esta parte importante de la empresa. <br /> <br /> Al final, una compañía de impacto logra un mayor sentido y propósito para su gente, una mejor reputación y lo posiciona como un verdadero actor responsable de las necesidades actuales de la sociedad y el entorno. <br /> <br /> No hay que perder la vista de estas tendencias. La transformación digital es una realidad, así como la empresa de impacto. Pero los temas fundamentales y esenciales de Talento Humano siempre serán tendencia: liderazgo, equipos, compromiso, bienestar y todo lo relacionado a potenciar a la gente. La gente es la empresa y la empresa es la gente que trabaja para ella. <br /> <br /> Realizado por: Gabriel Figueroa, gerente general Adbanz - People & Performance y fundador <a href="https://www.up-365.com/" target="_blank">UP-365.com</a> <br /> <br /> Conoce más sobre Tendencias de Recursos Humanos:<br /> <a href="https://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11468" target="_self">PARTE 1 de 3 </a><br /> <a href="https://ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11535&fbclid=IwAR2irUPqdZSTKy7L7YTQ4Nb1G02RXPda86-3N0EW9BlaPHNtJ4a8Eq1Fads" target="_self">PARTE 2 de 3</a>