Dicha percepción es creada bajo un proceso racional argumentado que se genera en la corteza cerebral que es la parte del cerebro desarrollado en los últimos miles de años del ser humano. Adicionalmente, los colaboradores tenemos otras percepciones como son: la seguridad de contar con un empleo y el orgullo que uno siente por una empresa. Estas percepciones son diferentes que las anteriores, ya que son de carácter emocional y se generan en la parte primitiva del cerebro humano. Para lograr un importante vínculo emocional de los colaboradores con la empresa debemos, aparte de ejecutar buenos procesos empresariales y de liderazgo, estar en la capacidad de identificar las necesidades emocionales de los colaboradores y satisfacerlas. Esto generará un poderoso sentimiento afectivo hacia la empresa que promoverá una excelente gestión y resultados empresariales. Por Mauricio Morillo W. / Presidente Great Place to Work® Institute Ecuador