Estimado Lector, le invito a salir del día a día de sus actividades y dar unos 15 minutos de su tiempo para reflexionar sobre el ambiente laboral en su empresa o área de trabajo. <br /> <br /> Para este ejercicio es indispensable lograr un ángulo de total independencia de su empresa para ser neutral en el análisis. Ahora imagine un “lugar soñado para trabajar”. ¿Cómo sería? Desde todo punto de vista: físico, liderazgo, procesos, ambiente, colaboradores, relaciones, desarrollo, etc. Ahora vuelva a la realidad y registre en un papel las características reales de su organización.<br /> <br /> Ahora compare las características de su lugar soñado para trabajar y las características reales. ¿Encuentra brechas? ¿Cuántas son? ¿De qué magnitud son? No sería ninguna sorpresa que exista un buen número de brechas y también que sean de gran magnitud. El propósito del ejercicio es tener un insumo que permita construir una propuesta de valor de empleador y que podamos evaluar en el tiempo el cierre de brechas entre el lugar soñado para trabajar y el actual. Desde ya mucha suerte en su gestión de liderazgo y seguro disfrutará de ser un líder constructor de relaciones de confianza y resultados concretos de gestión empresarial.<br /> <br /> <p style="margin: 0px; text-align: right; "><span style="text-align: right; ">Por Mauricio Morillo W. / Presidente Great Place to Work® Institute Ecuador</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px; text-align: right; "><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: right; "><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: right; "><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center; "><br /> </p><br />