“Si el sector quiere atraer más talento femenino, debe crear condiciones para que se queden y crezcan profesionalmente”
El avance de la equidad en minería ya no se cuenta solo en percepciones. Iliana Rodríguez, Presidenta de Women in Mining Ecuador (WIM Ecuador), explica que el gremio levantó su segunda encuesta (tras la línea base de 2021) para medir participación femenina y, sobre todo, prácticas reales.
El resultado: la presencia de mujeres en la muestra subió a 19,65%, “un aliciente” para el sector.
Pero Rodríguez insiste en que “hablar solamente de un número” no es hablar de inclusión. Por eso el estudio fue a los mecanismos: prevención de acoso y violencia, capacitación y condiciones para sostener carreras en un entorno distinto a la oficina. Entre los hallazgos, destaca que 71% de las compañías reportó salas de lactancia equipadas, además de programas de conciliación y trabajo comunitario. En el mapa interno, WIM Ecuador midió por niveles organizacionales. En obreras hubo un leve ajuste (de 19 a 17 mujeres por cada 100 hombres), mientras que en operadores se registró un salto de 13 a 19 por cada 100. Para Rodríguez, el dato sugiere movilidad, cambios en fases de obra o nuevas oportunidades; y en casi todos los niveles, salvo obreros, se observó más presencia femenina, incluso en jefaturas.
El otro frente fue la permanencia y el crecimiento profesional. La encuesta revisó equidad salarial en sueldo base y encontró mejoras en casi todos los niveles, con una excepción: gerencia. “Tómese con pinzas”, advierte Rodríguez, porque puede responder a promociones recientes y curvas de aprendizaje. El mensaje de fondo es que el sector empieza a incorporar políticas que no solo contratan, sino que retienen y desarrollan talento.
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En cifras
- 19,65%: participación de mujeres en la muestra de la encuesta más reciente.
- 680%: crecimiento en captación de fondos para iniciativas de WIM en los últimos tres años.
- 71%: empresas que reportaron salas de lactancia equipadas.
- Operadoras: de 13 a 19 mujeres por cada 100 hombres (comparación 2021 vs. 2025).
- Becas “Soy Minera”: 21 mujeres beneficiadas en el año más reciente.