Las resumiríamos para decir que la mayoría de la gente definiría una organización altamente comprometida como aquella en la que: Los colaboradores se sienten alineados y comprometidos con una organización y sus objetivos, y actúan con sus colegas para garantizar el éxito, más allá de las expectativas, independientemente de si va más allá de su función laboral o de sus propios intereses. Su alto nivel de compromiso impulsa la productividad y la rentabilidad de los accionistas y reduce los costos al retener el talento. ➤ Ver también: Lo que no sabías de los beneficios organizacionales No estamos en desacuerdo con la idea de que los colaboradores comprometidos y leales son un componente clave del éxito empresarial. Lo que sí discrepamos es con la construcción de un lugar de trabajo donde el enfoque sea de arriba hacia abajo y esté orientado únicamente a sacar el máximo provecho de los colaboradores, así sea bueno para ellos o no. El compromiso también es muy personal. Lo que a uno lo hace feliz en el trabajo puede a otro volverlo completamente loco, o simplemente perder el objetivo. ¿Qué es un lugar de trabajo de alta confianza? Un lugar de trabajo de alta confianza pone en el centro la experiencia del empleado, no el beneficio. Culturas empresariales en las que los empleados confían en las personas para las que trabajan, se enorgullecen de lo que hacen y disfrutan de las personas con las que trabajan. Pero más allá de esto, los colaboradores de organizaciones de alta confianza también dicen que pueden ser ellos mismos en el trabajo, que son tratados de manera justa independientemente de su edad, raza, género, orientación sexual y otros factores demográficos, y que el suyo es un lugar de trabajo psicológica y emocionalmente seguro. Esperan venir a trabajar, sienten que marcan la diferencia en el trabajo y que la gerencia se preocupa por ellos como personas, no solo como colaboradores. ¿Están comprometidos? Sí. Pero están aún mejor: son personas felices, saludables y completas que pueden contribuir al crecimiento de un negocio a largo plazo, ya que no se sentirán agotadas, excluidas por un trato injusto o por practicar el "presentismo" en lugar de participar plenamente. Por: Julie Musilek, Director of Product Marketing at Great Place to Work US