<span style="background-color: transparent; color: #000000;">Aunque un grupo más amplio de directivos encuestados –uno de cada cinco (21 %)– consideró que sus programas eran "de categoría mundial" en algunas de sus áreas, un número mucho mayor de directivos mostró su preocupación por sus programas de talento. Más de uno de cada tres (37%) afirmó que sus programas de RR.HH. y talento requerían mejoras "significativas" (23%) o incluso “radicales” (14%).<br /> Los ejecutivos de América fueron los que más confianza mostraron en la fortaleza de sus programas. Aunque sólo un pequeño porcentaje (4%) presumía de tener programas "de categoría mundial" en términos generales, uno de cada cuatro (25%) afirmó que eran "de categoría mundial" al menos en algunas de sus áreas. Sin embargo, un porcentaje casi equivalente manifestó que sus programas de talento necesitaban mejoras "significativas" (20%) o "radicales" (9%).<br /> Tan sólo algo más de un 25% de los participantes de EMEA en la encuesta opinó que sus programas de talento eran "de categoría mundial" (4%) o "de categoría mundial en algunas de sus áreas" (23%), frente al 35% que declaró que sus programas requerían mejoras "significativas" (24%) o "radicales" (11%). <br /> <br /> Los directivos de Asia Pacífico parecieron mostrar menos confianza que sus homólogos en cuanto a la calidad de sus programas de talento, y menos de uno de cada cinco (19%) los calificaron como programas "de categoría mundial en términos generales" (2%) o “de categoría mundial en algunas de sus áreas" (17%). Por el contrario, el 25% sugirió que sus programas de talento precisaban de mejoras "significativas", mientras que un 19% consideró que necesitaban una revisión "radical".</span><br /> <br /> <br />