Empresas Responsables, capítulo Perú: IGUALDAD DE GÉNERO

Existe una necesidad de incrementarla participación de la mujer en la vida laboral para el rediseño de la sociedad. Actualmente, los esquemas y estructuras laborales están dispuestos según la mentalidad masculina; sin embargo, la sociedad-ni machista ni feminista- y el mundo laboral necesitan estar diseñados de acuerdo al enfoque complementario de lo masculino y lo femenino. A pesar de haberse producido cambios importantes en torno a la mujer y que actualmente su participación en puestos gerenciales es notablemente mayor,todavía hay un amplio camino por recorrer. De acuerdo al informe Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres 2012 de la OIT, el indicador de segregación profesional muestra que continúan segregadas en diversas profesiones. Reducir las disparidades mejorarían el crecimiento y la calidad de vida de las personas. José Manuel Salazar-Xirinachs, Director Ejecutivo para el Empleo, afirma que las políticas dirigidas a reducir las disparidades mejorarían el crecimiento económico y, por consiguiente, los estándares del nivel de vida de cada persona, especialmente en aquellos países que están en vías de desarrollo. Para que haya equidad consideremos las diferencias Aunque son iguales en cuanto a naturaleza y dignidad, hombre y mujer se diferencian en cuanto al cuerpo, a la psicología, al modo de ver las cosas y al modo de hacerlas: diferencias que resultan finalmente complementarias. Respecto a las habilidades cognitivas,estudios psicométricos muestran una variedad de diferencias estadísticamente significativas: ya en 2003 (Weissa, Kemmlera, Deisenhammerd, Fleischnackera & Delazerc) mostraban que las mujeres tendían a tener un mejor rendimiento que los hombres en la mayoría de los test verbales, mientras que los hombres tenían un mejor rendimiento en las tareas viso-espaciales. Estas diferencias son atribuibles a una organización distinta en el cerebro y repercuten en el modo de resolver problemas intelectuales. Desventaja: un campo laboral con esquema masculino Como afirma la Doctora Nora Ampudia Márquez de la Universidad Panamericana de México,la masculinización del trabajo de la mujer la lleva a competir en un marco que está diseñado para el hombre. Esto es una desventaja que hecha sobre sus hombros unas cargas que no le corresponden, renunciando a su propia naturaleza y valores, optando por modelos de realización personal que no le calzan. Esto tiene consecuencias en la administración del tiempo, en las condiciones laborales y en la evaluación del trabajo, parámetros que siguen especificándose bajo estándares masculinos. En opinión de la Doctora y antropóloga española, Blanca Castilla de Cortázar, para que la mujer pueda aportar sus valores propios,no basta con que se incorpore al mundo laboral: los valores que aporta son sofocables en un ambiente hostil. De ahí la necesidad de un ambiente adecuado para que la mujer pueda cultivar su estilo propio. Roles diversos El varón y la mujer cumplen roles diversos en la familia, en el trabajo (aunque ocupen puestos similares) y en la sociedad. Para ello están dotados de sus propias particularidades. La mujer cumple un papel importante en la educación del individuo dentro de la familia, lo que tiene implicancias en el desarrollo de la sociedad:la estabilidad y funcionalidad familiar tiene su reflejo en un trabajador feliz y productivo. Allí desarrolla sus habilidades personales, descansa y completa sus roles. En esa esfera la mujer juega un papel protagónico e insustituible. Además, la mujer puede alcanzar su plenitud en el terreno profesional y social, más allá del hogar, pues sabe cómo armonizar todos sus ámbitos de acción, pero necesita que la empresa y la sociedad le den la oportunidad de demostrarlo. Una maternidad sin sobresaltos Cuando se logra concertar el ámbito familiar y el profesional, la calidad compensa la cantidad: el trabajo en equipo y la organización se facilitan y con ello la consecución de las metas. Se trata de que la empresa, consciente.