El motivo detrás de este resurgimiento es la reciente contratación de Elliott Hill como CEO, un veterano de la compañía que inició su carrera como becario en los años 80. “Comencé en Nike como pasante en 1988, ocupando 19 roles distintos antes de retirarme en 2020 como Presidente de Consumidor y Mercado. En octubre de 2024 regresaré como presidente y CEO”. El anuncio de su regreso coincidió con la jubilación de John Donahoe, quien lideró la compañía sin obtener los resultados esperados. Este cambio ocurre en un contexto desafiante para Nike, cuyo valor bursátil ha caído aproximadamente un 25% este año y más del 21% desde que Donahoe asumió el cargo en 2020, según datos de Investing. En contraste, sus rivales como Adidas, Deckers (propietaria de Hoka), y On Holding han visto aumentos de 23,3%, 36,5% y 84,4%, respectivamente, en el mismo período. También te puede interesar: Dos herederos de Walmart superan por primera vez los USD 100.000 millones cada uno Los analistas señalan que Nike ha perdido terreno en la innovación y atractivo para el consumidor, proyectando una caída en ventas para el año fiscal 2025 tras cuatro trimestres consecutivos de resultados decepcionantes. En respuesta, Donahoe implementó un plan de austeridad que incluye recortes por USD 2.000 millones y la reducción del 2% de la plantilla. Cuando se dio el anuncio, la acción de Nike en la Bolsa de Valores de Nueva York pasó de USD 80 a USD 87,39 en cuestión de minutos. Lo que muestra la buena reacción del mercado al anuncio. Al cierre de este viernes la acción se valorizó 6,84%. El regreso de Hill a Nike envía un mensaje claro sobre la importancia de la experiencia frente a la juventud y pone en evidencia la necesidad de fortalecer las políticas de retención de talento. Empresas de diversas industrias, como G&L Group, han comenzado a contratar personas mayores de 50 años y reincorporar a jubilados, reconociendo el valor de su experiencia, madurez y estabilidad laboral. También te puede interesar: Estos son los CFO de las 10 empresas más valiosas del mundo Y espera reconectar con los empleados y socios, al crear nuevas alianzas para lanzar productos innovadores que mantengan a Nike como líder en el mercado. Su misión no será fácil, pero su remuneración refleja la magnitud del desafío: según un comunicado de Nike a la SEC, Hill recibirá un salario base de USD 1.5 millones, un bono equivalente al 200% de ese salario y un incentivo anual de USD 15,5 millones.