Cada líder es el responsable de gestionar el clima laboral de su equipo de trabajo en donde prevalezca una relación de confianza.<br /> <br /> Nuestra experiencia nos muestra que lo que diferencia a los excelentes lugares para trabajar es el nivel de CONFIANZA entre el líder y el colaborador; para lo cual el líder tiene un rol protagónico, pues será responsable de generar, incrementar y mantener dicho vínculo.<br /> <br /> Para ganarse esta confianza, el líder debe valorar el esfuerzo y aporte de sus colaboradores. Las personas necesitan sentir que su trabajo es valorado por su líder y por la organización. Los líderes deben ser los primeros en promover el equilibrio entre la vida laboral y vida personal de sus subordinados. <br /> <br /> El líder también debe poder construir un equipo comprometido, y esto puede lograrlo, celebrando los éxitos para animar y motivar a los empleados. <br /> <br /> El líder debe comprender la cultura de su organización, así como las necesidades de todos sus colaboradores.