El rol del líder
Por: Ana María Gubbins Gerente General Great Place to Work® Institute Perú
Cada líder es el responsable de gestionar el clima laboral de su equipo de trabajo en donde prevalezca una relación de confianza.
Nuestra experiencia nos muestra que lo que diferencia a los excelentes lugares para trabajar es el nivel de CONFIANZA entre el líder y el colaborador; para lo cual el líder tiene un rol protagónico, pues será responsable de generar, incrementar y mantener dicho vínculo.
Para ganarse esta confianza, el líder debe valorar el esfuerzo y aporte de sus colaboradores. Las personas necesitan sentir que su trabajo es valorado por su líder y por la organización. Los líderes deben ser los primeros en promover el equilibrio entre la vida laboral y vida personal de sus subordinados.
El líder también debe poder construir un equipo comprometido, y esto puede lograrlo, celebrando los éxitos para animar y motivar a los empleados.
El líder debe comprender la cultura de su organización, así como las necesidades de todos sus colaboradores.
Nuestra experiencia nos muestra que lo que diferencia a los excelentes lugares para trabajar es el nivel de CONFIANZA entre el líder y el colaborador; para lo cual el líder tiene un rol protagónico, pues será responsable de generar, incrementar y mantener dicho vínculo.
Para ganarse esta confianza, el líder debe valorar el esfuerzo y aporte de sus colaboradores. Las personas necesitan sentir que su trabajo es valorado por su líder y por la organización. Los líderes deben ser los primeros en promover el equilibrio entre la vida laboral y vida personal de sus subordinados.
El líder también debe poder construir un equipo comprometido, y esto puede lograrlo, celebrando los éxitos para animar y motivar a los empleados.
El líder debe comprender la cultura de su organización, así como las necesidades de todos sus colaboradores.