La percepción empresarial sobre la condición macroeconómica en Ecuador, tanto en retrospectiva como en proyección es neutra. Esto quiere decir que el 51,1% de los empresarios considera que las condiciones del país, en relación al 2012, son iguales; por otro lado, para el año 2014, tan solo en 40,5% considera que la situación económica ecuatoriana será igual. <br /> <br /> Sin embargo, su percepción sobre la situación de sus empresas es optimista. Es decir, que el 55,4% de los ejecutivos considera que sus resultados en 2014 serán mejores, el 54,7% afirma que su producción aumentará; el 44,6% dice que la inversión aumentará; y, el 60%, que sus ventas aumentarán. <br /> <br /> El segundo estudio presentado está relacionado con la percepción del mercado salarial. Este documento es resultado de una encuesta realizada a 347 empresas, de las cuales el 54% son nacionales y el 46%, multinacionales. Del total de empresas, el 41% se encuentra identificado dentro del sector servicios; el 28% en el sector comercial; y, el 24% en el industrial. <br /> <br /> Dentro de la economía y en comparación con el año 2012, existió un incremento promedio de 5,96%, donde se identificó al sector petrolero con la mayor variación (7,21%). Del total de las empresas, tan solo el 40% tiene ya identificado el incremento salarial para sus colaboradores, mismo que se encuentra en 5,23%. Dentro de las organizaciones y en valores promedios se identifican las áreas con mayores ingresos. En primer lugar el área Comercial, seguido por <br /> <br /> Producción, Mercadeo, Finanzas, Recursos Humanos y Logística. El tercer y último documento presentado por la firma está relacionado con el mercado laboral ecuatoriano. Este análisis inició con la identificación de las especialidades más difíciles de encontrar, como salud ocupacional, seguido por sistemas tecnológicos, riesgos, proyectos y seguridad industrial. Más adelante en este documento se identifica qué es lo que valora la gente a la hora de seleccionaran un trabajo. <br /> <br /> Este dato es sumamente importante por la relevancia que tiene para aumentar la reputación y características de una empresa dentro del mercado. Lo que primero evalúa la gente es el desarrollo personal que podrá alcanzar dentro de la organización; seguido por un salario competitivo, que exista un equilibrio entre la vida personal y laboral, prestigio de la empresa, pertenecer a una multinacional, estabilidad y, por último, la utilidad.<br />