¿Cuándo elegir un posgrado? La experiencia visibiliza las oportunidades
La continuidad de la educación y la actualización de conocimientos se han convertido en un estándar dentro del perfil profesional. La elevada competitividad de los mercados laborales globales, fijan estrictos parámetros para valorar el talento; y las barreras geográficas han dejado de ser un limitante, cuando se trata de elegir al más apto.
Esto implica que un título de pregrado no es suficiente, si se aspira alcanzar posiciones más elevadas dentro de una organización. Tal como menciona Alejandro Ruelas-Gossi, catedrático y PhD en estrategia y teoría de la complejidad, el principal factor que influye al evaluar un perfil profesional es el “profundo conocimiento”. Esto se alcanza a través de una constante especialización, ya que el conocimiento general no es capaz de agregar valor, al contrario del conocimiento particular.
Por ello los mercados laborales se vuelven a cada momento más competitivos, porque el estándar aumenta, a medida que las exigencias de conocimiento apuntan a campos específicos, y nuevas generaciones se ven motivadas a llegar más lejos. Daniel Navarro, CEO de Nexsys Ecuador, concuerda con ello, “tu competencia de hoy, no será la de mañana. En este momento se están formando los verdaderos competidores”.
Aquí se aplica la “Ley del kilómetro extra¨, en la que es necesario dejar a un lado aquella zona de confort, en la que un profesional se limita a cumplir con sus tareas; para presionar sus límites y dar cada vez un poco más. En este sentido, el kilómetro extra se cumple al adquirir nuevo conocimiento, enfocado en áreas específicas.
La experiencia es un aspecto válido al momento de competir por un ascenso, o la gerencia de una nueva organización; al tiempo que la teoría adquirida en una academia no tiene validez si no ha llegado a aplicarse bajo un contexto real. Ambos aspectos deben converger para construir un profesional, pero sobre todo, comenta Navarro, la experiencia nos permite reconocer las falencias de nuestro conocimiento, acorde a nuestras necesidades.
Por ello los mercados laborales se vuelven a cada momento más competitivos, porque el estándar aumenta, a medida que las exigencias de conocimiento apuntan a campos específicos, y nuevas generaciones se ven motivadas a llegar más lejos. Daniel Navarro, CEO de Nexsys Ecuador, concuerda con ello, “tu competencia de hoy, no será la de mañana. En este momento se están formando los verdaderos competidores”.
Aquí se aplica la “Ley del kilómetro extra¨, en la que es necesario dejar a un lado aquella zona de confort, en la que un profesional se limita a cumplir con sus tareas; para presionar sus límites y dar cada vez un poco más. En este sentido, el kilómetro extra se cumple al adquirir nuevo conocimiento, enfocado en áreas específicas.
La experiencia es un aspecto válido al momento de competir por un ascenso, o la gerencia de una nueva organización; al tiempo que la teoría adquirida en una academia no tiene validez si no ha llegado a aplicarse bajo un contexto real. Ambos aspectos deben converger para construir un profesional, pero sobre todo, comenta Navarro, la experiencia nos permite reconocer las falencias de nuestro conocimiento, acorde a nuestras necesidades.