El techo de cristal de Wall Street se acortó, por fin, a inicios de marzo, cuando Jane Fraser se hizo cargo de Citigroup, convirtiéndose en la primera mujer en dirigir un gran banco estadounidense. Este suceso también hizo eco en el resto de America Inc. El año pasado, Carol Tomé se convirtió en jefa de UPS, un gigante de la entrega de paquetes. En enero, Rosalind Brewer se convirtió en la tercera mujer negra en dirigir una empresa Fortune 500 (Walgreens Boots Alliance, una cadena de farmacias). Un mes después, se eligió a Thasunda Brown Duckett para dirigir TIAA, un gran fondo de pensiones. ➤ Ver también: Las empresas lideradas por mujeres se proyectan como un símbolo de resiliencia y reactivación económica Sin embargo, a pesar del progreso de las mujeres en el ámbito empresarial, el mundo todavía tiene un largo camino por recorrer según el último índice de techo de cristal de The Economist , que clasifica las condiciones para las mujeres trabajadoras en 29 países. Como de costumbre, los países nórdicos obtuvieron los mejores resultados en general en nuestro ranking, con Suecia, Islandia, Finlandia y Noruega ocupando los cuatro primeros lugares. En la parte inferior está Corea del Sur, que obtuvo solo 25 de 100 en el índice, menos de la mitad del promedio del club de países industrializados de la OCDE. Estados Unidos recibió malas calificaciones en licencia parental y representación política. Pero tiene una alta proporción de mujeres en la dirección (41%) y en los consejos de administración de las empresas (28%). En ambos casos, Estados Unidos supera a la igualitaria Alemania, que en enero promulgó una cuota para miembros femeninos de la junta (y donde las cuotas para la administración y las salas de juntas son del 29% y 25%, respectivamente). En promedio, solo uno de cada tres puestos gerenciales en los 37 miembros de la OCDE está ocupado por una mujer. Un estudio reciente de SIA Partners, encontró que en Gran Bretaña el prejuicio contra las mujeres en la contratación corporativa de alto nivel sigue siendo sistémico, con anuncios de trabajo para puestos de alto rango que usan palabras más "masculinas" que las hacen menos atractivas para las mujeres. Al menos se pueden ver signos de progreso incluso en países rezagados tradicionales como Japón. Mori Yoshiro tuvo que renunciar como jefe de los Juegos Olímpicos de Tokio en febrero después de que se quejó de que las mujeres hablaban demasiado en las reuniones. Una mujer lo reemplazó. Países con el mejor ambiente para trabajar para mujeres 2020 Fuente: The Economist