<span style="font-weight: bold; font-size: 8pt;">Por: Lizette Alalú Grinstein, Gerente de Operaciones Great Place to Work® Institute Perú</span><br /> <br /> Cada organización debe encontrar su propia “combinación perfecta” que le permita satisfacer a los colaboradores de la manera más eficiente posible. Esto se puede lograr si es que las personas responsables de la gestión de recursos humanos conocen realmente a los colaboradores: sus preferencias e intereses, tomando en cuenta, por supuesto, la cultura de la organización.<br /> <br /> Una vez que conocemos a nuestros colaboradores podemos incluso segmentarlos de acuerdo a las edades, situación familiar, preferencias y gustos. Y de esta manera dirigir prácticas específicas para cada grupo, logrando un mayor impacto y satisfacción. Un claro ejemplo es identificar necesidades de acuerdo a la etapa de vida en la que se encuentran los colaboradores:<br /> las mujeres que son madres de familia necesitarán mayor flexibilidad en sus horarios, mientras que para los jóvenes es importante mantenerse constantemente capacitados. Es así que si se quiere dar un reconocimiento, dependerá del grupo o persona a la que se desea reconocer para evaluar la práctica a implementar y que esta sea valorada.<br /> <br /> Recuerde, tome en cuenta a los colaboradores y la cultura de la organización.<br />