La gestión de todo colaborador puede y debe ser evaluada de forma objetiva por parte de su jefe. La evaluación es un proceso por el cual se determina en qué medida el colaborador está cumpliendo con las funciones de su cargo.<br /> <br /> Uno de los elementos críticos en el proceso de evaluación es la definición nítida y concreta de los objetivos. <br /> <br /> Al definir los objetivos se debe redactarlos de manera muy clara que no requiera interpretación y contar con un indicador que deje establecido como se medirá el objetivo. Finalmente, pero muy importante, acordar una meta numérica para cada período de evaluación. <br /> <br /> De nuestra experiencia vemos que el haber acordado los objetivos del cargo, aporta significativamente para tener n ambiente laboral saludable y desde luego trae beneficios de gestión.<br /> <br /> <p style="margin: 0px; text-align: right; "><span style="text-align: right; ">Por Mauricio Morillo W. / Presidente Great Place to Work® Institute Ecuador</span></p><br />