<span style="font-weight: bold; color: #000000;">1. Inspiran el crecimiento. </span><span style="color: #000000;">Los grandes líderes ayudan a los empleados a construir habilidades necesarias y deshacerse de las anticuadas. Apoyan a los empleados a intentar nuevos acercamientos que puedan aumentar la calidad y eficiencia. Los grandes jefes ponen a sus empleados en altos estándares de actuación y entrega. </span><br /> <br /> <span style="font-weight: bold; color: #000000;">2. Hacen honor a las relaciones.</span><span style="color: #000000;"> Saben que las relaciones positivas basadas en valores compartidos crean confianza y respeto. Entienden que sin éstos, la cooperación en el lugar de trabajo desaparece. Los grandes jefes demandan civilidad como estándar mínimo para tratamiento en el lugar de trabajo de clientes y compañeros. </span><br /> <br /> <span style="font-weight: bold; color: #000000;">3. Motivan la excelencia.</span><span style="color: #000000;"> Establecen estándares altos de actuación para ellos mismos y para cada empleado. Saben que su equipo y organización han hecho promesas de rendimiento entre ellos y con los clientes. Lograr o exceder estos estándares significa que las promesas se cumplieron. </span><br /> <br /> <span style="font-weight: bold; color: #000000;">4. Garantizan la rendición de cuentas.</span><span style="color: #000000;"> Los grandes líderes saben que la gestión de las consecuencias es el camino al alto rendimiento y a los equipos con valores alineados. Crean un ambiente con responsabilidad grupal (que el equipo cumpla lo que promete) y responsabilidad individual (cada uno cumple su promesa). </span><br /> <br /> <span style="font-weight: bold; color: #000000;">5. Favorecen el trabajo en equipo. </span><span style="color: #000000;">Entienden que la cooperación entre los empleados mantiene la confianza y el respeto más que la interacción competitiva.<br /> <br /> Fuente: <a href="http://www.soyentrepreneur.com/" target="_blank">soyentrepreneur</a></span><br />