<span id="docs-internal-guid-53ad2f64-a0d9-3192-c1a6-480cf17899ac"> <p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Esta estrategia, que está siendo introducida en varias operaciones de Liberty Mutual alrededor del mundo, fue impartida a todo el personal de su casa matriz en Quito, y se replicará en las oficinas de la aseguradora en Cuenca, Guayaquil, Santo Domingo, Ambato y Manta.</span></p><br /> <br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="color: #262626; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Según ha determinado la multinacional, existen 3 grupos de competencias claves requeridas para ser un colaborador destacado de Liberty Seguros; Estos son: 1) </span><span style="color: #262626; background-color: transparent; font-style: italic; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fomentar la inclusión y el compromiso</span><span style="color: #262626; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">; donde entran aspectos como: valorar las diferencias, inspirar confianza y la colaboración; 2) </span><span style="color: #262626; background-color: transparent; font-style: italic; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Crear valor para el negocio</span><span style="color: #262626; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> donde se valora: generar lealtad al cliente, aplicar perspectiva analítica y tener mente amplia: y por último 3) </span><span style="color: #262626; background-color: transparent; font-style: italic; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Mejora continua, donde se espera:</span><span style="color: #262626; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> innovar, aprender y adaptarse, así como solucionar problemas. Este esquema se adapta también según el rol y categoría del colaborador dentro de la compañía (gerente general, jefes, ejecutivos, técnicos o contribuidor individual); es decir, se mantienen las mismas competencias, pero desembocan en variadas actitudes esperadas según su nivel de responsabilidad. </span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="color: #262626; background-color: transparent; font-style: italic; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">“Se busca formar un sistema de comportamientos en el colaborador de Liberty Seguros bajo un paraguas de competencias que responden a los valores empresariales del Grupo y que se enfoque no sólo en los resultados, el que, sino en el cómo se lograron” </span><span style="color: #262626; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">explicó Diego Garzón, Gerente de Talento Humano de Liberty Seguros Ecuador.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="color: #262626; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">De esta primera fase de socialización se destaca la predisposición positiva hacia la iniciativa. Garzón manifiesta al respecto que, aunque la actitud natural de las personas hacia lo nuevo puede ser de incertidumbre o resistencia, este tipo de talleres sirven para comunicar e interiorizar efectivamente el contenido como lo que en realidad es, una forma de generar valor para la compañía.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="color: #262626; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Posteriormente se trabajará para la consolidación de líderes efectivos que usen las herramientas de gestión y de talento para incidir favorablemente en la asimilación de estas competencias generando trabajadores empoderados, responsables y alineados con estos pilares.</span><span style="color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="color: #262626; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A finales de año se realizará la primera evaluación de la implementación de esta iniciativa con el fin de medir el impacto de la estrategia y diseñar las acciones para continuar consolidando la cultura Liberty en los próximos años</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="color: #262626; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A través de este modelo de gestión corporativo Liberty Seguros Ecuador sigue en la dirección correcta para alcanzar los parámetros de excelencia en el servicio que marcan la operación a nivel internacional, impulsando siempre sus principios corporativos de integridad, rentabilidad y crecimiento.</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="color: #262626; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /> <i>Fuente: Boletín de prensa</i></span></p><br /> </span>