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style="color:black"> los datos más relevantes que se extra</span>j<span style="color:black">eron de est</span>e termómetro y el análisis de la situación actual del mercado juvenil ecuatoriano realizado por Adecco, a propósito de los dos años de entrada en vigencia de la <b style="mso-bidi-font-weight:normal">Ley Orgánica para la Promoción del TrabajoJuvenil.</b><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="color:black"> </span></b><span style="font-size:11.0pt;font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><o:p /></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan"><a name="_5msslbch1orb"></a><span style="font-size:11.0pt;font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan"><a name="_gjdgxs"></a><span style="color: black;">En </span><span style="font-size:11.0pt;font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial">los datos arrojados por la encuesta, <span style="color:black">se distingue que la mayoría de aquellos jóvenes que tiene empleo, cuentan con estudios de tercer nivel, y que el 82% percibe una remuneración de entre USD $385 a USD $800. En el otro extremo, el grupo aún desempleado, manifestó en promedio llevar más de un año buscando colocarse en empresas relacionadas con sus carreras, habiendo optado durante ese tiempo por ocupaciones temporales fuera de su línea académica en un 57%, por algún tipo de emprendimiento propio 35% o colaborar para una plataforma digital 4%<o:p /></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan"><span style="font-size:11.0pt;font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial;color:black"><o:p> </o:p></span></p> <div style="mso-element:para-border-div;border:none black 1.0pt;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm 0cm 0cm 0cm"> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan;border:none;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm;mso-border-between:0cm none black;mso-padding-between:0cm;padding-bottom:0cm;mso-padding-bottom-alt:0cm;border-bottom:0cm none black;mso-border-bottom-alt:0cm none black"><span style="color: black;">Entre el grupo que tiene empleo, el 34% de los encuestados señaló tener un contrato fijo, el 29% indefinido, el resto de participantes manifestaron contar con un trabajo temporal, por medio tiempo, eventua</span>l <span style="color:black">o contrato por obra cierta. Además, la encuesta reflejó que, de este grupo, el 86% se encuentra laborando en una empresa privada y el resto (14%) en una entidad pública. El estudio </span>revela<span style="color:black"> que en las áreas en las que encuentran más opciones </span>laborales<span style="color:black"> son: <b style="mso-bidi-font-weight:normal">Administración,Atención al Cliente, Call Center, Comercial, Ventas, Marketing, Promotoría,Vendedor, Construcción, Medicina y Farmacia, </b>estas plazas concuerdan también con los datos de un análisis interno realizado por Adecco.</span><span style="font-size: 11pt; font-family: arial; color: black;"><o:p /></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan;border:none;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm;mso-border-between:0cm none black;mso-padding-between:0cm;padding-top:0cm;mso-padding-top-alt:0cm;padding-bottom:0cm;mso-padding-bottom-alt:0cm;border-bottom:0cm none black;mso-border-bottom-alt:0cm none black"><span style="font-size:11.0pt;font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial;color:black"> <o:p /></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan;border:none;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm;mso-border-between:0cm none black;mso-padding-between:0cm;padding-top:0cm;mso-padding-top-alt:0cm;padding-bottom:0cm;mso-padding-bottom-alt:0cm;border-bottom:0cm none black;mso-border-bottom-alt:0cm none black"><span style="color: black;">Por otra parte, en lo que coinciden tanto aquellos que apenas tuvieron conocimiento de la ley creada para favorecer el empleo juvenil gracias a esta encuesta, como los que sí tenían información previa al respecto, es en que no percibieron ningún tipo de posición favorable debido a la misma, al momento de buscar un sitio en las empresas. Adicionalmente, empleados </span>en un <span style="color:black">4</span>9<span style="color:black">%</span> <span style="color:black">y desempleados </span>en un <span style="color:black">82</span>%<span style="color:black"> comparten la percepción de que la falta de experiencia es la responsable de sus dificultades a la hora de colocarse.</span><span style="font-size: 11pt; font-family: arial; color: black;"><o:p /></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan;border:none;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm;mso-border-between:0cm none black;mso-padding-between:0cm;padding-top:0cm;mso-padding-top-alt:0cm;padding-bottom:0cm;mso-padding-bottom-alt:0cm;border-bottom:0cm none black;mso-border-bottom-alt:0cm none black"><span style="font-size:11.0pt;font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial;color:black"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan;border:none;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm;mso-border-between:0cm none black;mso-padding-between:0cm;padding-top:0cm;mso-padding-top-alt:0cm;padding-bottom:0cm;mso-padding-bottom-alt:0cm;border-bottom:0cm none black;mso-border-bottom-alt:0cm none black"><span style="color: black;">En cuanto a la evaluación de la Ley Orgánica para la Promoción delTrabajo Juvenil promovida por el Gobierno Nacional en el 2016, Sebastián Lima,Director de Calidad, Servicio y Selección de Adecco resalta como positivo que el Estado promueva este tipo de políticas en pro del trabajo juvenil y explica que, si bien el programa “Mi Primer Empleo” tuvo un arranque exitoso constituyéndose como la mayor base de datos de este grupo, uno de sus limitantes fue no contar con filtros preliminares robustos que </span><span style="font-size:11.0pt;font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial">aseguren<span style="color:black"> la identificación de características específicas solicitadas por los empleadores. <i style="mso-bidi-font-style:normal">“Esto ocasionó que el mercado reprima de alguna manera el alcance de estas candidaturas y recurra a sus propios esquemas de reclutamiento interno, dando prioridad a perfiles con experiencia previa, independientemente del rango de edad en el que se enc</i></span><i style="mso-bidi-font-style:normal">uentren<span style="color:black">”, </span></i><span style="color:black">agregó.<o:p /></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan;border:none;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm;mso-border-between:0cm none black;mso-padding-between:0cm;padding-top:0cm;mso-padding-top-alt:0cm;padding-bottom:0cm;mso-padding-bottom-alt:0cm;border-bottom:0cm none black;mso-border-bottom-alt:0cm none black"><span style="font-size:11.0pt;font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial;color:black"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan;border:none;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm;mso-border-between:0cm none black;mso-padding-between:0cm;padding-top:0cm;mso-padding-top-alt:0cm"><span style="color: black;">Otro dato de la muestra, posiciona al crecimiento personal como uno de los atributos más valorados por los jóvenes.Sin embargo, </span><span style="font-size:11.0pt;font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial">70<span style="color:black">% de los encuestados con ocupación aseguran que sus empresas no les brindan esa oportunidad. Al respecto, <b style="mso-bidi-font-weight:normal">Lima explica que esta realidad está cambiando, ya que cada vez más empresas manejan buenas prácticas de talento humano proclives a que el colaborador pueda estar en constante aprendizaje y desarrollo. <o:p /></b></span></span></p></div> <p class="MsoNormal" style="margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-36.0pt;border:none;mso-padding-alt:31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt;mso-border-shadow:yes"><span style="font-size:11.0pt;font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial;color:black"><o:p> </o:p></span></p> <div style="mso-element:para-border-div;border:none black 1.0pt;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm 0cm 0cm 0cm"> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan;border:none;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm;mso-border-between:0cm none black;mso-padding-between:0cm;padding-bottom:0cm;mso-padding-bottom-alt:0cm;border-bottom:0cm none black;mso-border-bottom-alt:0cm none black"><span style="color: black;">El ejecutivo de la consultora especialista en Recursos </span><span style="font-size:11.0pt;font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial">Humanos<span style="color:black">, señala además que, a pesar de las actuales dificulta desde la juventud para encontrar trabajo, cada vez más instituciones valoran las capacidades propias de este grupo generacional como: pro actividad, dinamismo,orientación a los resultados y vocación de servicio. Debido a esto, sostiene que <b style="mso-bidi-font-weight:normal">se puede proyectar un segundo cuatrimestre de 2018 con una dinámica empresarial positiva que promueva negocios con espacios idóneos para la juventud. <o:p /></b></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan;border:none;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm;mso-border-between:0cm none black;mso-padding-between:0cm;padding-top:0cm;mso-padding-top-alt:0cm;padding-bottom:0cm;mso-padding-bottom-alt:0cm;border-bottom:0cm none black;mso-border-bottom-alt:0cm none black"><span style="font-size:11.0pt;font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial;color:black"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan;border:none;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm;mso-border-between:0cm none black;mso-padding-between:0cm;padding-top:0cm;mso-padding-top-alt:0cm;padding-bottom:0cm;mso-padding-bottom-alt:0cm;border-bottom:0cm none black;mso-border-bottom-alt:0cm none black"><span style="font-size:11.0pt;font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial;color:black">Tampoco se puede olvidar que, según el Ministerio del Trabajo, el nuevo plan económico insertará dos programas para fortalecer el empleo juvenil.Las pasantías laborales, beneficiando en el sector privado a más de 23 mil jóvenes y en el sector público a más de 1.500 jóvenes. Mientras que, para el lado de las empresas, se manejaría la devolución mensual del 50% del sueldo y50% del aporte patronal, en caso de que contraten personas entre 18 y 29 años de edad.<o:p /></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan;border:none;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm;mso-border-between:0cm none black;mso-padding-between:0cm;padding-top:0cm;mso-padding-top-alt:0cm;padding-bottom:0cm;mso-padding-bottom-alt:0cm;border-bottom:0cm none black;mso-border-bottom-alt:0cm none black"><span style="font-size:11.0pt;font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial;color:black"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan;border:none;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm;mso-border-between:0cm none black;mso-padding-between:0cm;padding-top:0cm;mso-padding-top-alt:0cm;padding-bottom:0cm;mso-padding-bottom-alt:0cm;border-bottom:0cm none black;mso-border-bottom-alt:0cm none black"><span style="font-size:11.0pt;font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial;color:black">Finalmente, el representante de Adecco aprecia que este es un tema integral, donde varios actores sociales son partícipes: la empresa privada, elEstado, el sistema educativo y los jóvenes. Por lo tanto, considera que se debe trabajar por una vinculación real con leyes que permitan la diversificación del trabajo y también la inclusión de las universidades como centros que mejoren las habilidades y destrezas de los jóvenes para que así, su potencial vaya acorde a la demanda del mercado.<o:p /></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan;border:none;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm;mso-border-between:0cm none black;mso-padding-between:0cm;padding-top:0cm;mso-padding-top-alt:0cm;padding-bottom:0cm;mso-padding-bottom-alt:0cm;border-bottom:0cm none black;mso-border-bottom-alt:0cm none black"><span style="font-family:arial;mso-fareast-font-family:arial;color:black"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-pagination:widow-orphan;border:none;mso-border-alt:none black 0cm;padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm;mso-border-between:0cm none black;mso-padding-between:0cm;padding-top:0cm;mso-padding-top-alt:0cm"><span style="color: #222222; text-align: start;">Fuente: </span><span class="il" style="color: #222222; text-align: start;">Adecco</span><span style="color: #222222; text-align: start;">. </span></p></div>